- 求人詳細：

1. 給与および福利厚生の管理
規定に従って、給与、ボーナス、手当、控除額を計算する。
- 出勤データ、残業時間、休暇などを確認し、比較する。
・給与の支払いを期日通りに行い、会社の規定を遵守する。
・従業員福利厚生プログラムを管理・実施する。
2. 社会保険と個人所得税
- 社会保険に関連する手続きを実施する。これには、従業員数の増減の報告、情報の調整、従業員への保険給付の精算などが含まれる。
- 個人所得税（PIT）の申告と納付
・給与、保険、税金に関する問題について、従業員に助言とサポートを提供する。
3．人事データ管理および従業員記録
・法律および会社の方針に従って、雇用契約書のテンプレートを作成し、標準化する。
人事記録、雇用契約書、契約補足書類、および関連する人事文書の管理と更新を行う。
・人事情報システム（HRIS）上の人事データを管理・更新し、正確性、セキュリティ、データ整合性を確保する。
・定期的な人事報告書を作成し、経営管理のために人事データを分析する。
4. 給与、ボーナス、福利厚生に関する方針
給与、ボーナス、福利厚生などに関する方針の見直し、更新、実施を支援する。
・給与処理の効率化と従業員エクスペリエンスの向上を図るためのプロセス改善策を提案する。
新しい法規制に関する最新情報を常に把握し、会社が適用されるすべての規制を完全に遵守していることを確認してください。
5. その他のタスク

- 職務要件:

人事管理、会計、財務、経営管理、または関連分野を専攻して卒業した者。
報酬・福利厚生（C&B）分野での2年以上の経験、またはC&B分野で豊富な経験を持つ人事ジェネラリストとしての経験。
ベトナムの労働法、社会保険および個人所得税（PIT）に関する規制を十分に理解していること。
Base HRM、MISA AMIS HRM、SAP、OdooなどのHRISシステム、または同等の人事管理ソフトウェアの使用経験があれば有利です。

スキルと能力
Microsoft Excelに精通しており、特にピボットテーブル、XLOOKUP/VLOOKUP、SUMIFSなどの関数やツール、およびその他のデータ処理機能を使いこなせる。
データ分析と報告に関する優れたスキルを持ち、業務の正確性を最優先する。
誠実で、慎重で、強い守秘義務意識を持っている。
優れたコミュニケーション能力と調整能力を持ち、他部署と効果的に連携できる。
積極的で責任感があり、常に業務プロセスの改善に努めている。

- 受け取った特典:

■ 営業時間：月曜日～金曜日（午前8時30分～午後6時）および土曜日（午前8時30分～正午）

利点：
・フレンドリーな職場環境
・法律で義務付けられている保険
・3ヶ月ごとに給与の見直しを実施

■ 面接手順：オンライン
第1ラウンド：採用担当者との面接
第2ラウンド：CEOへのインタビュー