仕事内容
ソーシャル ネットワーキング プラットフォーム、求人ニュース サイト、オフライン チャネル、会社のマーケティング チャネルの社内プラットフォームで人材を検索し、引き付けます。
面接、選考、評価、採用決定を行い、採用結果を合格者に通知します。
文化的統合と担当者へのガイダンス (ルール、メカニズム、プロセス...、部門長への引き継ぎ)。
採用プロセス全体を通して候補者をサポートし、ケアします。
採用数、採用ソース、採用効率に関するコンバージョン率を測定するレポート。
効果的な採用方法の改善提案。
部門長やマーケティング部門と連携して採用ブランドを構築します。
職務要件
同様のポジションで1～2年の経験がある方。
年齢 > 22 歳。
短大、大学以上を卒業していること。
オフィスの IT スキルに精通しており、Canva の使用方法を知っていることが望ましい。
勤勉で、熱心で、従順で、学習に積極的です。
スタンダードなスタイル、自信に満ちた態度。
優れたコミュニケーション、交渉、説得のスキルを持っています。
アジャイルでクリエイティブ。
収入と福利厚生
月収1,000万～1,500万＋ボーナス。
昼食代＋駐車場代＋電話代。
昇給は定期的に見直されます。
福利厚生制度への完全参加: 社会保険、健康保険など。
休日、年末年始、13ヶ月目のボーナス、実質ボーナス。
作業設備を提供します。
イベントへの参加、チームビルディング 誕生日パーティーの開催 + プレゼントの贈呈 休暇の取得
州のカレンダーとボーナスによる（新年、3月8日、4月30日、5月1日、中秋節、10月20日など）
クリエイティブでダイナミックな環境。
管理能力とリーダーシップ能力に関する集中的なトレーニング。
事業展開に応じて昇進のチャンスあり。