仕事内容：
- 採用手順に従って会社の採用を管理します。
- 登録フォームを受け取り、署名を提出します。
- 求人通知を準備し、ジョブセンターに連絡します。
- TP 要件に従ってテスト招待状を準備し、受験者に連絡してテスト日時を報告します。
- 面接のリストを作成し、面接結果のリストを作成し、不合格の候補者に通知し、資格のある候補者に通知して就職スケジュールを受け取り、就職承諾通知を作成します。会社の新入社員の能力トレーニングを管理します。
・部門長の要請に応じて、動員、任免等を決定し、関連する手続きを行う。
・上司からの依頼により、同一企業で広告・収益プロジェクトのサポートをしていただきます（当社人事部の面接プロセスにおけるオンラインアンケートは未経験者となります）。
- その他、上司から指示された業務を遂行します。

職務要件:
-経営管理、産業管理、人事管理、事務管理、またはオフィスにおける同等の職位の中級レベル以上を卒業していること。
- コミュニケーション能力が高い。
・事務系PCスキルがB級以上に堪能であること。
- 人事管理、管理部門で少なくとも 1 年以上の経験
- 新入社員に仕事を通じて学ぶよう奨励します。職場で訓練を受けます。
- 正直さ、仕事に対する熱意、学習と進歩への意欲。

職務上の利点:
- 給与 - ボーナス制度: 競争力のある魅力的な給与、13 か月目の給与
- ヘルスケア: 同社は、健康保険に加えて、包括的なヘルスケア保険パッケージである PVI 保険パッケージをさらに購入しています。年に一度の健康診断。
・賞与は年功5年、10年。
- 入社5年以上の従業員には長寿許可。
- ポイントを蓄積し（時間通りに出勤したり、リリースポイントを獲得したりするなど）、これらのポイントを食べ物、飲み物、生活必需品と交換するプログラム。
- チームビルディング、毎年の旅行。
- 明確な業務プロセス体系、能力に応じた昇進の機会が豊富。
- その他の具体的な利点については面接で説明します。