- 利害関係者と調整して、採用ニーズを分析し、定期的な採用計画を作成します。
・採用活動に関する業務遂行：採用ニーズの受付MTCV と YCTD の構築を調整する。求人情報をオンラインで掲載し、オフラインで検索し、採用に関する連絡を行う。履歴書の提出、電話による面接。面接とテストの整理;候補者を受け入れ、C&B が人事プロファイルの入力を完了するのを支援し、候補者のソースが常に用意されていることを確認します。
- Getfly 人事管理ソフトウェアを通じて、会社の候補者のデータベースを管理します。要約し、面接結果を報告し、合格から試用期間の終わりまで候補者のステータスを追跡します。
- 適切で効果的な採用プログラムを考え出すために、労働市場の調査、調査、評価を実施します。
- 有能な候補者 (ソース スタッフ) を見つけるためのプログラムの構築と実施の調整: ニーズの分析、採用の計画と予算編成。候補者を引き付けるための政策と体制を策定する。インターンシップの応募者を監視し、評価します。
- 会社の一般的な採用に関して取締役会に助言し、助言する。
・採用に関する事務処理、資料作成。
- 統合トレーニングの組織化と新入社員の指導のサポート。