仕事内容
- 計画された、または発生した採用活動を実施する。
- 人材ソースのリストを更新し、採用ソースを有効に活用します。
- 各ポジションの職務内容と採用基準を収集します。
- アプリケーションのスクリーニングと事前資格認定。
- 募集組織: 募集通知;公開された募集;面接を整理し、合格者のリストを更新し、求人応募を追跡し、見習い/試験のリストを監視します。
- 各ポジションの候補者リストを更新し、人材の可用性とタイムリーな採用を確保する
- 毎週/毎月の採用結果を分析して、HR のニーズを効果的に満たすための適切な計画と戦略を立てます。
- 毎週/毎月の採用結果の収集と報告。
- 採用を担当する主な役職: 上司の割り当てと部門全体の全体計画による。
・部門ごとに適任者を探す。
- 採用チャネルの構築。
- 新しい候補者を受け入れ、統合するように導きます。
- 候補者情報を保存します。

候補者の要件
- 人事、経営管理、マーケティング、またはその他の関連分野を専攻している大卒以上の方。
- 採用における 2 年以上の経験。
- ソーシャル ネットワーキング プラットフォームで候補者を検索した経験。
- 優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、問題解決能力。
- ダイナミックで、社交的で、友好的で、コミュニケーションとつながりが好きです。