- Chuyên ngành kinh tế, Tài chính, Kế toán, quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản lí công nghiệp, - Hành chính văn phòng, Lao động tiền lương, Luật…
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm ở các công ty có quy mô trên 700 người.
- Thành thạo vi tính văn phòng: Word, excel....
- Kinh nghiệm tổng hợp số liệu, sắp xếp văn thư lưu trữ hồ sơ nhân viên một cách logic
- Tuyển dụng nhân viên, đào tạo nội quy, quản lý hồ sơ nhân viên
- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động
- Lập kế hoạch tuyển dụng và kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Dựa vào ngân sách được duyệt, tiến hành khảo sát và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp và , thực hiện các hình thức tuyển dụng theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất cho công ty
- Tiếp nhận và tổng hợp toàn bộ hồ sơ, sàn lọc hồ sơ phù hợp, đánh giá năng lực và kiểm tra tư cách của ứng viên, mời phỏng vấn, gửi báo cáo kết quả đến cấp trên
- Lưu trữ hồ sơ, quản lý dữ liệu nguồn nhân lực cho công ty
- Làm hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên
- Lập phương án đào tạo nhân viên mới, đào tạo nội quy công ty