CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, hướng dẫn và phối hợp với các phòng/ban thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, hướng dẫn và phối hợp với các phòng/ban thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.
• Triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Theo dõi kết quả thử việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự chính thức.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy – quy trình; phối hợp triển khai các khóa đào tạo kỹ năng và làm việc với đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và lưu trữ đầy đủ hồ sơ tuyển dụng – đào tạo; thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

YÊU CẦU:

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, ....
• Kinh nghiệm: Từ 03 năm kinh nghiệm trở lên; Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Nhà hàng và Xây dựng
• Để thành công trong vai trò này, các kỹ năng cần thiết bao gồm: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý ngân sách và đàm phán.
• Để đáp ứng yêu cầu công việc, cần có hiểu biết về: chuyên viên tuyển dụng, hành chính nhân sự, nhân viên văn phòng, quản lý nhân sự, đồng thời đào tạo nhân sự.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Mức lương: 12.000.000 - 15.000.000 đồng tùy theo năng lực.
• Tham gia bảo hiểm theo quy định.
• Phúc lợi khác: Lương tháng 13, Du lịch hàng năm, Quà tặng các ngày lễ/tết, ...