仕事の詳細:
部門/部署/支店からの採用依頼を受け取り、採用ニーズを特定して分析します。
主な責任:
求人広告の企画と実行、履歴書の審査、面接のスケジュール設定、オンボーディング手順の処理を行います。
採用コストを追跡します。
定期的に（月次/四半期/半年/年次）採用の概要と計画を作成します。
企業の雇用主ブランドを促進するためのプログラムや活動を提案し、採用プロセスを近代化するためのツールを開発します。
応募者を引き付けるための採用方針の開発に関する研究。
ネットワーキング活動、広告、候補者紹介を通じて候補者データベースを構築します。
採用プロセスを評価し、採用された人材の質を定期的に評価します。
採用進捗レポートを定期的に（月次/四半期/年次）および上司の要請に応じて随時提出する。
部門内のスタッフを調整およびサポートして、共通のタスクを正常に完了し、部門長から割り当てられた管理オフィスの職務を遂行します。
リクエスト：
関連分野で学士号以上を取得。
面接ツールに関する深い知識と柔軟な使用、そして優秀な候補者を見つける能力を備えています。
人間関係構築能力、優れたコミュニケーション能力、候補者データベースの構築と管理のスキルを備えています。
彼らは優れた思考力、判断力、問題解決能力を持っています。
誠実さ、模範的な行動、協力、コンプライアンス、情報の機密保持。
受けた恩恵:
固定給: 競争力があり、無制限の収入の可能性。
従業員は社会保険、国際保険、13か月目の給与、誕生日プレゼント、健康診断、年次社員旅行などの充実した福利厚生を受けることができます。
休日や社内イベントに対するボーナス。
明確なキャリアアップの道筋があり、仕事をしながらスキルアップするための研修や最大限のサポートを受けることができます。
クリエイティブでエレガント、そしてプロフェッショナルなワークスペース。
応募者にとってのメリットとしては、快適なオフィススペース、優れた企業文化などが挙げられます。