候補者ソースの作成: オンライン チャネル (Facebook、Zalo、LinkedIn、採用 Web サイトなど) およびオフラインを通じて潜在的な候補者ソースを検索および構築します。

• 求人広告を掲載：職種や業種ごとに魅力的な求人広告を作成し、適切なプラットフォームに掲載します。
• 人材ネットワークの接続と拡大: 候補者、採用協力者、大学/カレッジとの関係を維持および発展させます...
• 候補者ハント: 特に重要なポジション(リーダー、スペシャリスト、チームリーダーなど)の優秀な候補者を積極的に探し、アプローチします。
• 利用可能なデータに基づいて候補者に連絡する: 提供されたデータまたは自分で作成したデータに基づいて、候補者に電話またはテキストメッセージを送信し、面接に招待します。
• 採用コミュニケーション: 採用コミュニケーション キャンペーンの実施を調整します (記事の作成、Facebook、Zalo、ファンページへの画像/PR 記事の投稿など)。
• 採用プロセス管理: 応募書類の審査、面接のスケジュール設定と調整、採用の進捗状況の監視。
• 採用レポートの作成: 各チャネルの有効性、コンバージョン率などに関する定期的なレポートを統合して更新します。