C&Bセグメント

• 勤怠管理業務を行い、月次の給与データを集計する。
• 給与、ボーナス、手当、および（該当する場合）歩合給の計算を支援し、正確性と適時性を確保する。
• 社会保険、健康保険、失業保険に関する手続き（増減、調整、病気休暇、産休、労災給付など）を実施する。
• 雇用契約の監視と管理：新規契約の締結、契約の更新、契約の解除。
• 人事データおよび従業員記録を、関連法規に従って管理する。
• 従業員からの給与、ボーナス、福利厚生に関する質問に回答する。
• 会社のガイドラインおよび法的規制に従って、報酬および福利厚生に関する方針の策定と更新に協力する。
• 個人所得税申告書の提出と納税を定期的に（または毎年）行うこと。
• 必要に応じて、人件費報告書および報酬・福利厚生データを作成する。

採用課

• 会社の業務上のニーズを満たすため、計画に従って採用活動を実施する。
• 履歴書の検索と選考、面接の日程調整、候補者との仕事内容に関する連絡。
• 新規従業員の採用手続きを実施する。新入社員の入社手続きを調整する。
• 採用実績報告書

行政部門

• 人事記録（紙ファイルおよびシステムデータ）の管理、更新、保管を行う。
• 人事異動（新規採用、異動、退職）を監視し、更新する。
• 報告目的のための人事データの管理、および給与、社会保険、税金の照合。
• 人事情報の完全性、正確性、および機密性を確保する。

応募資格

• 大学卒以上
• 人事分野での3年以上の経験があり、報酬・福利厚生（C&B）に精通していること。
• 労働法、社会保険法、および個人所得税法に関する理解。
• 人事管理アプリケーションを使用して労務管理および給与計算を行う経験があります。
• Microsoft WordおよびExcelアプリケーションの高い習熟度。
• 優れたデータ分析スキル
• チェーンストアの運営経験のある候補者を優先します。
• 優れたコミュニケーション能力と、良好な人間関係を築く能力。
• 細部にこだわり、几帳面な性格で、自己啓発への意欲が高い。

興味

• 基本給：月額13,000,000～15,000,000ベトナムドン
• 昼食手当：月額500,000ベトナムドン
• 業績連動型ボーナス（年1回）
• 祝日、テト（旧正月）、誕生日などのボーナスに加え、13ヶ月目の給与ボーナスも支給されます。
• 2ヶ月間の試用期間中は、基本給の100%が支給されます。
• 社会保険と健康保険の完全な適用範囲。
• 有給休暇15日間（年次休暇12日間と有給病気休暇3日間）
• パークウェイのサービスを従業員とその家族が利用すると、サービス料金が割引になります。
• 社内研修やコースに参加し、専門スキル、ソフトスキル、マインドセットに関するトレーニングを受けましょう。
• 仕事におけるさらなる向上と発展のために、いつでも気軽に意見を聞いてもらい、アドバイスを受け、サポートを受けてください。
• 明確なキャリアパス（専門職または管理職のいずれか）

勤務地

-ハノイ： Thanh Xuan Ward、Le Van Luong Street 27番地

勤務時間

月曜日～金曜日（8:30～18:00）

勤務時間：月曜日から金曜日、午前8時30分～午後12時、午後1時30分～午後6時（昼休憩1時間半）。