1. 仕事の目的:

• 給与、ボーナス、福利厚生に関するポリシーについてアドバイス、開発、実施し、適時、完全、正確な支払いを確保し、労働法を遵守し、人件費の誘致、維持、効果的な管理に貢献します。

2. タスク:

給料：

• 全従業員の月次給与計算（給与、手当、ボーナス、残業代）を実行します。
• 出勤、休暇、無給休暇、残業に関するデータを管理します。
• 従業員の給与と個人所得の記録を管理および更新します。
• 給与に関わる所得税および個人所得税の精算を行います（必要に応じて会計士と調整します）。

保険と福利厚生:

• 社会保険、健康保険、雇用保険に関する手続き（従業員の増減、保険料水準の調整、口座の締め、給付金（病気休暇、産休、労働災害）の精算）を実行します。
• 定期的に社会保険庁を監視し、相互参照し、連携します。
• 休日、誕生日、結婚式、葬儀、健康診断、休暇、健康保険に対するボーナスなどの社内福利厚生政策を管理および実施します。

報酬および福利厚生ポリシーの策定と改善:

• 給与体系、ボーナス、手当の仕組みの開発、レビュー、提案に参加します。
• 私たちは、景気や労働市場を反映して報酬政策を調整することを提案します。
• 各部門のKPI と業績に基づく報酬メカニズムの開発に協力します。
• 要求に応じて市場給与調査を実施します。

労働法とコンプライアンス

• 給与、ボーナス、福利厚生に関するポリシーが労働法、社会保険法、個人所得税法に準拠していることを確認します。
• 給与および福利厚生に関する社内規則の草案作成に協力します。
• 管轄当局による検査または監査を受ける場合は、説明および補償/給付金に関する文書を提供します。

人事レポートとデータ

• 定期的な人件費レポート（月次/四半期/年次）を作成します。
• システム上または内部追跡ファイル上の C&B データを管理します。
• 人事部長/取締役会の要請に応じて人事レポートを作成します。

管理タスクのサポート

• 共催：
  • 祝日、テト（旧正月）、年末ボーナス
  • 誕生日、社内活動
• 割り当てられたその他の HR タスクを実行します。

1. 力：

• 各部門には出勤データと売上 KPI の提供が求められます。
• 報酬および福利厚生 (C&B) ポリシーを調整する提案がなされました。
• 従業員の給与データへのアクセスとセキュリティ。

仕事上の関係:

1. 内部：

• 関係部門のスタッフ。
• 2.外側：
• 社会保障庁、税務当局、保険会社、人材サービスプロバイダー。

1. 人事基準:

• 人事管理、会計、法律、経営学を専攻して大学以上を卒業している
• 報酬および福利厚生（C&B）分野での2年以上の経験。
• 労働法、社会保険、個人所得税に関する知識。

スキル：

• Excel および Misa Amis ソフトウェアに精通しています。
• データ分析スキル。
• 慎重、誠実、そして高度な機密性。
• 優れたコミュニケーション能力と高いプレッシャーの下で働く能力。