仕事内容
- 月次・四半期ごとの各部門・支店の人材採用ニーズを総合し、採用計画を作成します。
- 人材獲得のための計画と、採用インプットの質を向上させるためのソリューションを提案します。
- 候補者の発掘、履歴書のフィルタリング、採用面接の手配を行います。
- 適切な候補者の面接、評価、選択に参加します。
- 潜在的な候補ソース データを構築します。
- 候補者スクリーニングツール、テスト、および候補者の評価を提案します。
- 候補者のプロフィールと情報データを管理します。
- 文房具の購入、配布、使用状況の監視
- 全社の従業員の業務プロセス（労働契約、給与、階級、異動プロセス、報酬、規律など）を管理する
- 新しい人材を歓迎する作業を実行します。新しい人材に通知し、試用期間のプロセスをサポートおよび監視します。
- 直接の管理者から割り当てられ、指示されたその他のタスクを実行する

職務要件
- 女性、容姿端麗、大学卒業生
- 不動産分野での1年半以上の経験
- 注意深く、きちんとしていて、優しくて感動的な声
- 勤務時間：午前8:00、午後1:00（月曜～土曜）、土曜は午前8時30分～

労働福利厚生
- LCB：百万（候補者のキャパシティに応じて交渉） + 会社売上高比率 + 採用ボーナス + ボーナス
- プロジェクトに基づくホットボーナスと、月、四半期、年、結婚式、誕生日、休日などに基づくボーナス...
- 労働法および会社の方針に従って、社会保険、健康保険、および雇用保険の福利厚生を最大限に享受できます。
- 課外活動、社員旅行、チームビルディング、国内および海外旅行の機会が年に 3 ～ 4 回あります: 日本、シンガポール、香港、タイ...
- ダイナミックでプロフェッショナル、フレンドリーな職場環境...