1.採用：
- 部門および会社の取締役会の要件に従って採用を実施します。
- 効果的かつ適切なニュース投稿ソースを検索、選択、提案します。
- 適切な履歴書の審査、面接のスケジュール設定、面接、求人の送付、新入社員の受け入れ。
2. トレーニング:
˗ 新入社員のための統合トレーニングを手配し、組織する。
3. 給与・福利厚生・社会保険
- 従業員の記録と情報を科学的な方法で管理および保存します。
- メンバー契約、労働契約の管理と監視: 署名または再署名の時間を監視して、規則の遵守を確保します。
- 手順と規則に従って、従業員の休暇記録を管理および処理します。
- 給与計算の基礎となるように、全従業員のタイムキーピングを実行します
- 規定に従って、給与表と給与表を毎年更新します。
- 報告書の作成と提出: 労働宣言に関する報告書、外国人労働者の雇用に関する報告書、労働災害に関する報告書... 時間通りに、規則に従って。
- 従業員の増減を監視して、従業員の社会保険、健康保険、失業保険に登録し、決算、産休、健康診断、治療などの従業員の給付金を決済します。
・休日・年末年始のお知らせ、従業員に関する方針に関するお知らせを作成する。
- 会計士のための個人 MST 登録の追跡とリストの作成。
- 草の根労働組合の収入と支出を監視し、労働組合に関連する記録を作成します。
- 取締役会の指示に従ってその他のタスクを実行する
4. その他の作業
- 監視し、従業員にユニフォームを配布