- 求人詳細：

• 勤怠管理、給与、ボーナス、手当の計算など、月ごとの業務を正確かつ迅速に実施する。
• 社内規定および法令に従い、年次休暇、私用休暇、無給休暇、残業、労働規律など、従業員関連の規定を管理・監視する。
• 社会保険、健康保険、失業保険に関連する業務を直接行う：従業員数の増減の報告、情報の調整、口座の閉鎖、病気休暇、産休、労災事故の請求処理など。
• 人事記録の作成および管理：雇用契約書、契約追加条項、人事決定（採用、異動、任命、解雇、雇用契約の終了など）。
• 人事データを監視・更新し、他の部署と連携して、情報が常に正確かつ完全であることを確保する。
• 給与、ボーナス、福利厚生、労働方針に関する従業員からの問い合わせに対応する。会社の報酬および福利厚生に関するプロセス、方針、インセンティブの開発と改善に参加する。
• 個人所得税の対象となる従業員のリストと申告書を作成し、従業員に納税請求書を発行し、納税者番号と納税記録を管理する。
• 人事記録や従業員データをシステムに保存・更新することで、データの完全性、正確性、およびセキュリティが確保されます。
• 解雇および退職手続きの処理：契約の清算、社会保険の解約、および関連書類の作成。
• 労働法、社会保険法、個人所得税法の新たな規制を監視・更新し、それらを適用して、社内方針に適切な調整を提案する。
• 定期的な人事関連報告書を作成する：離職率、給与およびボーナス費用に関する報告書、ならびに経営陣／役員会から要請された報告書。

- 職務要件:

• 人事管理、法律、経済学、経営学などを専攻し、大学を卒業している。当該分野において豊富な実務経験を有する。
• 報酬・福利厚生（C&B）または人事全般の職務経験が1～2年ある方（社会保険および給与計算の実務経験がある方を優遇します）。
• 労働法、社会保険に関する規則、および個人所得税（PIT）に関する十分な理解と習熟。
• 整理整頓能力、記録管理能力、そして細部への注意力。
• オフィス用コンピューターの操作に習熟していること。勤怠管理および給与計算ソフトウェアの知識があれば尚可。
• 優れたコミュニケーション能力、状況に応じて柔軟に対応できる調整能力。
• 仕事に対する責任感と積極性。

- 受け取った特典:

• 給与：月額1,000万～1,300万ベトナムドン（能力と経験による）。
• プロフェッショナルで活気があり、かつ友好的な職場環境。
• 魅力的な長期的な安定した福利厚生とともに、キャリアアップの機会が豊富にあります。
• 従業員は、国が定める福利厚生を受ける権利を有する。具体的には、社会保険、健康保険、失業保険、年次休暇、年間12日間の年次休暇、および規定された祝日である。
• 会社が提供する福利厚生には、年次旅行、チームビルディング活動、遠足、その他多くの魅力的な特典が含まれます。
• あなたは、当社のプレミアム製品とサービスを体験する機会を得られます。