CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Công việc tuyển dụng, phỏng vấn, đối ứng khi nhân viên mới đi làm. Quản lý lao động, tạo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, các thủ tục liên quan tới quản lý chấm công, tính lương, BHXH và thay đổi giấy phép của Công ty v.v.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Tuyển dụng, phỏng vấn, đối ứng khi nhân viên mới đi làm.
• Quản lý chung về việc đi làm của người lao động.
• Tạo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, các thủ tục liên quan tới quản lý chấm công, tính lương, BHXH và thay đổi giấy phép của Công ty v.v.
• Chế độ phúc lợi, quản lý môi trường làm việc, cải thiện công việc v.v.
• Quản lý vệ sinh trong công ty.
• Quản lý thiết bị (đồ dùng văn phòng, các giấy phép sử dụng phần mềm, quản lý các loại thiết bị).
• Xin giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

YÊU CẦU:

• Trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng vụ (Ưu tiên người có kinh nghiệm về HCNS tại công ty Nhật Bản ở Việt Nam).
• Không phù hợp với những ứng viên chưa có kinh nghiệm về nhân sự.
• Có trình độ tiếng Nhật N3 trở lên (có khả năng giao tiếp lưu loát bằng tiếng Nhật, có khả năng phỏng vấn ứng viên bằng tiếng Nhật).
• Có kiến thức về Luật lao động của Việt Nam.
• Có thể thao tác cơ bản Office Word, Excel, Power Point.
• Có thể tổ chức các buổi giới thiệu công ty và hội thảo tại các trường nghề.
• Khả năng tạo tài liệu và video giới thiệu công ty.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG: