CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự, điều hành công việc, giám sát nhân viên, tổ chức tuyển dụng, đào tạo nội bộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết vấn đề quan hệ lao động, giám sát hồ sơ nhân sự và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Công tác quản lý & điều hành
- Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
- Thay mặt Trưởng phòng điều hành công việc khi được ủy quyền.
- Giám sát, phân công và kiểm soát tiến độ công việc của nhân viên trong phòng.
- Tuyển dụng & đào tạo
- Tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban.
- Tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng.
- Xây dựng, triển khai chương trình đào tạo nội bộ; đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Quan hệ lao động & công tác hành chính nhân sự
- Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động: kỷ luật, tranh chấp, thắc mắc của người lao động.
- Giám sát hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chính sách phúc lợi, BHXH, đánh giá KPI.
- Xây dựng & cải tiến hệ thống
- Tham gia xây dựng, cập nhật các quy chế, quy trình, biểu mẫu của phòng nhân sự.
- Đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và chất lượng dịch vụ nội bộ.
- Báo cáo & tham mưu
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ báo cáo định kỳ/tháng/quý.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, phúc lợi, đãi ngộ, cơ cấu nhân sự.
YÊU CẦU:
Để thành công trong vai trò này, các kỹ năng cần thiết bao gồm: Lãnh Đạo, Kiểm soát nhân lực, có kinh nghiệm với Luật Lao Động, Quản Lý Dự Án cùng với kiến thức về Luật BHXH. Các tiêu chí bổ sung bao gồm: Hành Chính Nhân Sự, C&B/ Nhân Viên Tiền Lương, Phó Phòng, Chuyên Viên Tuyển Dụng cùng với Giám đốc Nhân Sự.QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Bạn sẽ nhận được những phúc lợi sau: được Nghỉ Phép Năm, Thưởng doanh thu, Thưởng Lễ-Tết, Thưởng Tháng 13 đồng thời có Xe đưa đón.