Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm Phối hợp với phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng ( số lượng, thời gian, chi phí…) sao cho kế hoạch khả thi, sát với hoạt động kinh doanh. Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn Lưu trữ và đánh giá CV ứng viên đã phỏng vấn và chưa phỏng vấn . Xây dựng kế hoạch truyền trông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng. Khai thác các kênh tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới Theo dõi công, chấm công, làm bảng công cho công nhân viên trong công ty Làm BHXH, BHYT, BHTN,… cho công nhân viên Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự.