Job detail of {key1} in {key2} - ViecOi.vn

Công Ty Tnhh Ji Yoon & M.s
Contact:
Ms Thanh
Company type:
Limited Liability
Company size:
100 - 499 people
Headquarters:
TPHCM
Address:
199 nguyễn thị lắng, ấp phú lợi

Nhân Viên Kỹ Thuật Sơ Đồ Rập

Salary: 8,000,000 - 14,000,000 VNĐ
Reward: 0 VNĐ

Recruitment Information

Working conditions

  • Amount of Vacancies: 1 people
  • Degree: no formal education required
  • Work experience: From 2 đến 5 năm cho vị trí tương đương
  • Gender: Female
  • Level: Employees

Job Description

    Introduction:
    [Vietnamese] Công ty nước ngoài Hàn quốc về lĩnh vực may mặc

    Am hiểu về bảng thông số khi nhận tài liệu may, kỹ thuật chỉnh sửa rập , đi sơ đồ ....Ưu tiên có kinh nghiệm trong mặt hàng may thời trang thun sản xuất, biết am hiểu tài liệu thông số kỹ thuật, biết kiểm tra rập, kiểm tra thông số hàng may mẫuvà một số vấn đề về chuyên môn ..)
    Yêu cầu công việc

[Binh Thanh/District 2] Appraiser (Japanese)

Company: Viec Oi Client
Workplace:  TPHCM
 Salary:  13-15 million
Deadline: 07/06/2026
 Bonus: Negotiation
trans(common.1036):  TPHCM
 Salary:  13-15 million
Deadline: 07/06/2026
 Bonus: Negotiation

[District 1/ HCM] Fabric R&D Specialist - Korean company

Company: Viec Oi Client
Workplace:  TPHCM
 Salary:  17-21 million
Deadline: 07/06/2026
 Bonus: Negotiation
trans(common.1036):  TPHCM
 Salary:  17-21 million
Deadline: 07/06/2026
 Bonus: Negotiation

Merchandiser

Company: KT INC JP GLOBAL
Workplace:  TPHCM
 Salary:  10-15 million
Deadline: 15/06/2026
 Bonus: Negotiation
trans(common.1036):  TPHCM
 Salary:  10-15 million
Deadline: 15/06/2026
 Bonus: Negotiation

Japanese QC/Production Control Staff

Company: Viec Oi Client
Workplace:  TPHCM
 Salary:  12-15 million
Deadline: 07/06/2026
 Bonus: Negotiation
trans(common.1036):  TPHCM
 Salary:  12-15 million
Deadline: 07/06/2026
 Bonus: Negotiation

Fashion sales staff

Workplace:  TPHCM
 Salary:  6-10 million
Deadline: 19/06/2026
 Bonus: Negotiation
trans(common.1036):  TPHCM
 Salary:  6-10 million
Deadline: 19/06/2026
 Bonus: Negotiation