CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này chịu trách nhiệm thực hiện thủ tục tuyển dụng cho nhân viên mới, đánh giá kết quả thử việc, làm hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức. Đồng thời, quản lý nhân sự, cập nhật hồ sơ nhân sự, và quản lý tình hình nghỉ phép, biến động nhân sự.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Tuyển dụng:
- Thực hiện thủ tục tuyển dụng đối với NV mới, đánh giá kết quả thử việc, làm hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức và các thoả thuận có liên quan.
- Quản lý nhân sự:
- Quản lý nhân sự và cập nhật hồ sơ nhân sự của nhân viên toàn Công ty.
- Quản lý tình hình nghỉ phép, tình hình biến động nhân sự và các thủ tục có liên quan.
- Trao đổi và giải quyết các công việc liên quan đến mảng nhân sự trong nội bộ Công ty.
- Lương, thưởng, chính sách và chế độ:
- Chấm công, tính lương, thưởng cho nhân viên.
- Thực hiện các chế độ, thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
- Công việc khác:
- Soạn thảo quyết định, thông báo theo yêu cầu.
- Tham gia lập kế hoạch và tổ chức event cho Công ty.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên.
YÊU CẦU:
Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: tin học văn phòng, soạn thảo văn bản, MS Word, Excel, và event/tổ chức sự kiện. Để đáp ứng yêu cầu công việc, cần có hiểu biết về: hành chính văn phòng, quản lý nhân sự, nhân viên văn phòng, hành chính, và hành chính nhân sự.QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Công ty cung cấp các quyền lợi như: hoa hồng và chế độ bảo hiểm.