- Tuyển dụng nhân sự (quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ); làm thương hiệu tuyển dụng.
- Đào tạo (thiết kế, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo; lộ trình thăng tiến phát triển nghề nghiệp; khung năng lực; bổ nhiệm miễn nhiệm).
- Lương, thưởng, BHXH, hệ thống đánh giá KPI.
- Phát triển môi trường làm việc chia sẻ, thân thiện, cảm hứng, nhiều động lực, gắn kết, năng suất, hiệu quả, hạnh phúc.
- Tham gia phát triển hệ thống quản lý nhân sự chuyên nghiệp (kế hoạch, quy chế, quy trình, quy định, tiêu chuẩn,..).
- Phối hợp với các phòng ban trong nội bộ & đối tác bên ngoài.
- Các công việc khác được trao đổi khi phỏng vấn hoặc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.