Việc làm  /  Nhà tuyển dụng  /  Tìm Hồ Sơ Ứng Viên  / Hà Nội /  Nhân sự  / Hồ sơ ứng viên Nguyễn Đức Hinh
Hình ảnh hồ sơ

Nguyễn Đức Hinh


  •  Trưởng bộ phận nhân sự-tuyển dụng
  •  Tuổi: 32
 Mất 4 điểm để xem thông tin
 Xem thông tin ứng viên

Thông tin chung

  • Lĩnh vực  :  Nhân sự
  • Lương hiện tại  :   2,000,000 VNĐ
  • Lương mong muốn  :  4,000,000 VNĐ
  • Vị trí  :  
  • Khu vực  :  
  • Kinh nghiệm  :   6 năm

Trình độ học vấn

 Đại học - Nhân sự

Trình độ : Đại học
Ngành :  Nhân sự
Năm học : 10/2007 - 10/2010
Tên trường : Đang cập nhật

Kinh nghiệm làm việc

  Từ 1/2010 đến 1/2016

Việc làm : Trưởng bộ phận nhân sự-tuyển dụng
Tên công ty : Đang cập nhật
Cấp bậc : Nhân viên
Tên công ty:Công ty thực phẩm sạch FCVị trí công việc:Trưởng phòng nhân sựNgành nghề:FMCGThời gian bắt đầu:3/2015Thời gian kết thúc:Mô tả công việc:1. Hoạch định- Setup lại hệ thống của công ty- Xây dựng lại chính sách lương thưởng cũng như các chế độ phúc lợi- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, nội quy và các chế tài - Xây dựng lại hệ thống định biên nhân sự, các quy trình biểu mẫu trong công ty- Setup lại hệ thống nhà máy 2- Tuyển dụng-Xây dựng các kênh tuyển dụng phù hợp với từng nhóm lao động trong công ty- Đăng tuyển , phỏng vấn tiếp nhận nhân viên mới- Phát triển nguồn ứng viên dự phòng cho các bộ phận3- Đào tạo-Xây dựng tài liệu đào tạo về văn hóa doanh nghiệp- Xây dựng tài liệu đào tạo về kiến thức sản phẩm- Trực tiếp đào tạo và đánh giá nhân viên hậu đào tạo4- Hành chính- Xây dựng các quy trình về quản lý tài sản- Giám sát việc mua sắm trang thiết bị- Thức hiện công tác đối ngoại với chính quyền địa phươngLý do thôi việc:Thành tích đạt được:Mức lương:------------------------------Tên công ty:Công ty cổ phần dược phẩm Việt NamVị trí công việc:Trưởng nhóm tuyển dụng-đào tạoNgành nghề:FMCGThời gian bắt đầu:11/2013Thời gian kết thúc:2/2015Mô tả công việc:1. Tuyển dụng : - Phối hợp xây dựng, triển khai và kiểm tra định biên nhân sự của các bộ phận, phòng ban, đáp ứng yêu cầu nhân lực phục vụ công việc- Xây dựng quy trình tuyển dụng cho công ty - Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng ( đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, mời phỏng vấn, thỏa thuận lương, gửi thư mời tuyển dụng, lập các quyết định nhân sự, giới thiệu nhân sự mới ….) - Trực tiếp liên hệ, làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự để tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cao cấp; kiểm soát việc thực hiện việc lưu trữ hồ sơ và lựa chọn ứng viên phù hợp- Trực tiếp tổ chức hoặc hỗ trợ việc phát triển nguồn ứng viên tới tất cả các bộ phận thông qua tổ chức, tham gia hội chợ việc làm, kênh thông tin…- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng, hoặc các yêu cầu khác của Giám đốc Nhân sự, Tổng Giám đốc 2. Đào Tạo: - Lập kế hoạch đào tạo tổng thể nguồn nhân lực ( chức danh, kỹ năng mềm…. ) công ty đáp ứng nhu cầu kinh doanh dựa vào bản khảo sát nhu cầu đào tạo. - Lập kế hoạch các chương trình đào tạo theo yêu cầu của ban giám đốc - Liên hệ đơn vị tổ chức đào tạo và đánh giá sau đào tạo - Quản lý, điều phối, hỗ trợ học viên trong quá trình đào tạo - Phối hợp với đơn vị đào tạo chịu trách nhiệm xử lý kịp thời/ tại chỗ các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức đào tạo - Thống kê và phân tích tổng hợp về kết quả đào tạo định kỳ.Lý do thôi việc:Thành tích đạt được:Mức lương:------------------------------Tên công ty:Công ty cổ phần xây dựng đường biên miền BắcVị trí công việc:Chuyên viên nhâ sựNgành nghề:Xây dựngThời gian bắt đầu:11/2011Thời gian kết thúc:9/2013Mô tả công việc:1. Quản trị nhân sự - Tổng hợp tình hình nhân sự biến động trong ban- Thực hiện chế độ lương thưởng- Làm quyết định, thông báo ban hành nội bộ2. Tuyển dụng- Lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí theo định biên- Tiến hành tìm hs và phỏng vấn ứng viên- Xây dựng các biểu mẫu tuyển dụng- Làm việc với địa phương nơi nhà thầu công tác để tìm nguồn ứng viên
 

Trình độ ngoại ngữ

Kỹ năng

Video tự giới thiệu

Đang cập nhật video giới thiệu