Hình ảnh hồ sơ

Nguyễn Thị Hương


  •  Chuyên viên/ TP/PP hành chánh nhân sự
  •  Tuổi: 40
 Mất 1 điểm để xem thông tin
 Xem thông tin ứng viên  Chat

Thông tin chung

  • Lĩnh vực  :  Hành chính / Thư ký
  • Lương hiện tại  :  8,000,000 VND
  • Lương mong muốn  :  8,500,000 VND
  • Kinh nghiệm  :  6 năm

Trình độ học vấn

 Đại học - Hành chính / Thư ký

Trình độ : Đại học
Ngành :  Hành chính / Thư ký
Năm học : 5/1998 - 5/2001
Tên trường : Đang cập nhật

Kinh nghiệm làm việc

  Từ 3/2010 đến 3/2016

Việc làm : Chuyên viên/ TP/PP hành chánh nhân sự
Tên công ty : Đang cập nhật
Cấp bậc : 
1. T1/2013 – Đến nay Công ty : Công Ty TNHH TM Ha LôNgành nghề : Thương mại xây dựngVị trí : Chuyên viên hành chánh nhân sự Quy mô : 100 nhân viên * Tuyển dụng Tìm nguồnTuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, lên kế hoạch phỏng vấn, gỏi thư mới phỏng vấn.Gỏi thư mời nhận việc, hướng dẫn nhân viên mới về nội quy, quy định, thông báo …của Công ty.Cho nhân viên mới ký cam kết đọc nội quy lao động & ký cam kết bảo mật thông tin trong Công ty.Làm hợp đồng thử việcTheo dõi đánh giá nhân viên thử việcLưu trữ hồ sơ nhân viênXây dựng quy trình về tuyển dụng.* Tiền lương, bảo hiểm & chế độTheo dõi tham gia BHXH, BHYT, BHTN, tai nạn 24/24, thực hiện các khoản phúc lợi: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…Đối chiếu bảo hiểm theo quý.Đề nghị thanh toán bảo hiểm từng thángGiải quyết thủ tục & chế độ thôi việcTheo dõi phép nămĐề xuất các chế độ & phúc lợi cho người lao động* Quan hệ lao động Xây dựng nội quy lao động, thang lương, báo cáo lao động đăng ký với cơ quan nhà nước để làm cơ sở thực hiện.Ghi nhận và truyền đạt các chính sách và chủ trương của công tyThanh lập ban chấp hành công đoàn cơ sơ.Giám sát việc thực hiện nội quy/quy định để nhắc nhở, xử lý.Phối hợp với Công đoàn thực hiện các chính sách cho người lao động, tổ chức các hoạt động; sinh nhật CBCNV, ngày phụ nữ, tất niên, … * Công tác hành chính Kiểm tra thiết bị PCCC, trang bị BHLĐ. Quản lý con dấu,đóng dấu các loại chứng từ, các loại công văn, tài sản công cụ dụng cụ, điện nước. Làm việc với cơ quan lao động,thanh tra Lao động, Cơ quan BHXH. Mua vpp, thanh toán điện, nước, vpp…Theo dõi cấp phát đồng phục.Giảm trừ gia cảnh, làm thẻ ATM2/ T10/2010 đến T11/2012 Công ty : Công Ty TNHH Lê Huy Vị trí : TPHCNS Quy mô : 100 nhân viên * Tuyển dụng:  Tìm nguồnTuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, lên kế hoạch phỏng vấn, phỏng vấn cấp nhân viên.  Liên kết các trung tâm việc làm, website tuyển dụng, các trường dạy nghề,… để thu hút nguồn lao động. Phối hợp với các phòng chức năng để phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên. Trình kết quả phỏng vấn cho giám đốc phê duyệt Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên. Đề xuất thực hiện các chính sách tuyển dụng nhân sự. Mô tả công việc các chức danh cần tuyển. Tư vấn cho phòng ban, chi nhánh trong công ty về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng các chính sách tuyển dụng của Công ty. Xây dựng quy trình về tuyển dụng. Báo cáo công tác tuyển dụngTiến hành phỏng vấn ứng viên.Theo dõi và đánh giá biến động nhân sự trong Công ty.Cho nhân viên mới ký hợp đồng thử việc.Theo dõi đánh giá nhân viên thử việc* Xây dựng & đăng ký: - Nội quy lao động - Thang bảng lương - Quy chế lương- Các biểu mẫu hành chánh nhân sự- Thỏa ước tập thể- Xây dựng kế hoạch đào tạo- Xây dựng quy trình tuyển dụng- Xây dựng quy trình nghỉ việc- Xây dựng quy trình xử lý kỷ luật- Báo cáo lao động lên phòng lao động- Quy trình về chấm công. - Quy trình về việc mua vật tư, trang cấp văn phòng phẩm. - Xây dựng chính sách lương theo vị trí công việc, chính sách phúc lợi cho người lao động. - Xây dựng sơ đồ tổ chức và mô tả công việc của các chức danh* Tiền lương, bảo hiểm & chế độ: - Xem xét đánh giá đề xuất tăng lương- Theo dõi tham gia BHXH, BHYT, BHTN, tai nạn 24/24, thực hiện các khoản phúc lợi: ốm - Đề xuất các chế độ & phúc lợi cho người lao động* Đánh giá hiệu quả công việc- Phối hợp với các bộ phận để xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc.- Thực hiện việc bổ nhiệm,điều động nhân viên, quyết định..- Chấm dứt HĐLĐ, thưởng. - Soạn thảo thông báo, quyết định, hợp đồng.* Quan hệ lao động; - Trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan: tiền lương, ký HĐLĐ, thôi việc, kỷ luật lao động,…Ghi nhận và truyền đạt các chính sách và chủ trương của công tyGiám sát việc thực hiện nội quy/quy định của công ty để nhắc nhở, xử lý.Phối hợp với Công đoàn thực hiện các chính sách cho người lao động, tổ chức các hoạt động; sinh nhật, ngày phụ nữ, tất niên, … Tham gia các sự kiện của công ty.* Công tác hành chính:Tổ chức khám sức khỏe, kiểm tra thiết bị PCCC, đảm bảo VSMT & ATLĐ, trang bị BHLĐ, VPP.Trang bị các phương tiện làm việc: bàn làm việc, máy tính, điện thoại,… Quản lý con dấu, các loại công văn, tài sản công cụ dụng cụ, điện nước. Tham mưu cho BGĐ về chính sách luật lao độngLàm việc với cơ quan lao động, Thanh tra Lao động, Cơ quan BHXH, PCCC. Bảo mật thông tin cho nhân viênKiểm soát và quản lý hồ sơ nhân viên.Theo dõi và kiểm tra việc cấp phát, thanh quyết toán việc sử dụng điện thoại, điện, nước, văn phòng phẩm.Chủ trì thu hồi, bàn giao sử dụng công cụ - dụng cụ, tài sản giữa các phòng ban hoặc khi nhân viên nghỉ việc. 3/ T02/2008 – 09/2010 Công Ty TNHH May Minh HoàngVị trí : Nhân viên hành chánh nhân sựQuy mô : 1.800 nhân viênCông việc: Chấm công, theo dõi cấp phát vppTheo dõi cấp phát bảo hộ lao độngThanh toán điện thoại, internet,..Theo dõi bảo hiểmGiải quyết hồ sơ bảo hiểmGiải quyết thủ tục nghỉ việcBáo cơm, quản lý nhà căn tinKiểm tra vệ sinh nhà ănQuản lý nhóm tạp vụCập nhật hồ sơ nhân viên
 

Video tự giới thiệu

Đang cập nhật video giới thiệu