ViecOi Tìm việc làm & Đăng tin tuyển dụng Miễn phí - Google Play & App Store
Install ×
 Việc làm  /  Nhà tuyển dụng  /  Tìm Hồ Sơ Ứng Viên  /  Bán hàng / Kinh doanh  / Hồ sơ ứng viên Nguyễn Thị Hồng Hạnh
Hình ảnh hồ sơ Nguyễn Thị Hồng Hạnh

Nguyễn Thị Hồng Hạnh


  •  Nhân Viên Kinh Doanh
  •  Tuổi: 25
 Mất 1 điểm để xem thông tin
 Xem thông tin ứng viên  Chat

Thông tin chung

  • Lĩnh vực  :  Bán hàng / Kinh doanh
  • Lương hiện tại  :   7,000,000 VNĐ
  • Lương mong muốn  :  9,000,000 VNĐ
  • Vị trí  :  Nhân viên / Staff
  • Khu vực  :  Vĩnh Phúc
  • Kinh nghiệm  :   Chưa có kinh nghiệm

Trình độ học vấn

 Đại học - Nhân sự

Trình độ : Đại học
Ngành :  Nhân sự
Năm học : 8/2013 - 8/2017
Tên trường : Đại Học Ngoại Thương

Kinh nghiệm làm việc

  Từ 11/2017 đến 8/2018

Việc làm : Nhân viên Kinh Doanh
Tên công ty : TNHH Kimbelyclasrk Việt Nam
Cấp bậc : 
Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác. Lập kế hoạch công tác tuần, tháng trình Trưởng kênh bán hàng duyệt. Thực hiện theo kế hoạch được duyệt. Hiểu rõ và thuộc tính năng, bao bì, giá, ưu nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh. Nắm được quy trình tiếp xúc khách hàng, quy trình xử lý khiếu nại thông tin, quy trình nhận và giải quyết thông tin khách hàng, ghi nhận đầy đủ theo các biểu mâu của các quy trình này. Tiếp xúc khách hàng và ghi nhận toàn bộ các thông tin của khách hàng trong báo cáo tiếp xúc khách hàng. Báo cáo nội dung tiếp xúc khách hàng trong ngày cho Trưởng nhóm kinh doanh. Lên dự thảo hợp đồng sau khi khách hàng đã đồng ý cơ bản, chuyển cho Trưởng nhóm bán hàng xin ý kiến về các điều khoản hợp đồng. Lập thủ tục ký kết hợp đồng, lưu bản copy hợp đồng, chuyển bản chính cho Trướng nhóm giữ, một bản chính cho phòng kế toán giữ. Trực tiếp thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng, bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hoá đơn, cùng khách hàng kiểm tra chất lượng sản phẩm giao. Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng.... Theo dõi quá trình thanh lý hợp đồng, hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ, chỉ xong trách nhiệm khi khách hàng đã thanh toán xong. Giao dịch, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Cập nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinh doanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. Phát triển việc kinh doanh ở địa bàn được giao phó. Chăm sóc khách hàng và bán hàng theo lịch trình đã định.
 

  Từ 8/2018 đến 10/2019

Việc làm : 01
Tên công ty : Amizu Sóc Sơn
Cấp bậc : 
Nhân viên HCNS
 

  Từ 1/2018 đến 10/2019

Việc làm : Nhân viện HCNS
Tên công ty : TNHH Thương Mại Amizu Sóc Sơn
Cấp bậc : Mới tốt nghiệp
1. Họach định nguồn nhân lực Chiến lược,chính sách • Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực. • Thống kê nhu cầu nhân sự. • Dự báo nhu cầu nhân sự tương lai trong công ty (3 tháng/lần) trên cơ sở những qui trình sản xuất đã được lập kế hoạch, những thay đổi và những nhân tố khác. • Xây dựng các chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực cho công ty. Tư vấn, tham mưu cho Chi nhánh/các phòng ban/phân xưởng Đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực Kiểm soát Họach định nguồn nhân lực • Các chiến lược, chính sách, kế hoạch đã đề ra. • Tình hình biến động nhân sự tại công ty 2. Tuyển dụng: Chiến lược, chính sách,tác nghiệp • Dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm. • Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới. • Xác định nguồn tuyển dụng. • Tiếp nhận sàng lọc và xử lý hồ sơ ứng viên. • Lập danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn và thông báo cho họ biết. • Tiến hành phỏng vấn ứng viên. • Lập chương trình hội nhập và- công ty cho nhân viên mới. • Tổng kết công tác tuyển dụng. • Theo dõi và đánh giá biến động nhân sự trong Công ty. • Cho nhân viên mới ký kết hợp đồng lao động. • Đăng ký lao động Theo các quy định của luật pháp và các cơ quan chức Phối hợp với các phòng chức năng để phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên. • Trình kết quả phỏng vấn cho giám đốc phê duyệt • Thông báo kết quả ứng tuyển cho các ứng viên. • Đề xuất thực hiện các chính sách tuyển dụng nhân sự. • Thành lập hội đồng tuyển dụng. • Mô tả công việc các chức danh cần tuyển. Tư vấn, tham mưu cho các chi nhánh/trưởng các bộ phận Tư vấn cho phòng ban, chi nhánh trong công ty về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng các chính sách tuyển dụng của Công ty. Kiểm soát • Quản lý hồ sơ nhân viên. • Kiểm soát việc quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty. 3. Đào tạo Chiến lược, chính sách • Đào tạo nội quy, quy chế cho nhân viên mới. • Hướng dẫn cách thức làm việc, nghiệp vụ cho nhân viên mới về công tác trong phòng Nhân sự. Thực hiện, phối hợp với các Ban, Khối/ Khu vực và các đơn vị thành viên • Xác định nhu cầu và nội dung chương trình Đào tạo. • Xây dựng kế họach Đào tạo (1 lần/quý). • Chuẩn bị nguồn lực (tài chánh, phòng ốc,…) để Đào tạo nhân viên (đối với những chương trình đơn vị tự tổ chức Đào tạo). • Tổ chức cho nhân viên đi Đào tạo. Tư vấn, tham mưu cho CBQL các đơn vị thành viên Tham mưu cho Giám Đốc về các chương trình, dự án Đào tạo trong công ty. Kiểm soát • Kiểm soát quy trình, các chương trình Đào tạo trong công ty. • Đánh giá hiệu quả Đào tạo. 4. Đánh giá thành tích CBNV Chiến lược,chính sách • Tổ chức đánh giá năng lực cán bộ công nhân viên. • Đánh giá tinh thần làm việc cúa nhân viên. • Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi đua định kỳ Theo kế hoạch hoặc đột xuất. • Đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc. Thực hiện, phối hợp với các phòng ban/phân xưởng/chi nhánh • Chấm công nhân viên. • Xây dựng các biểu mẫu, quy trình đánh giá thành tích nhân viên. • Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên. • Đôn đốc cán bộ công nhân viên trong toàn công ty thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. • Triển khai áp dụng hệ thống thang bảng lương trong toàn Công ty. • Thực hiện báo cá- thống kê lao động và tiền lương Theo quy định. • Phối hợp với các phòng ban xây dựng và cập nhật điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp từng thời điểm, giai đoạn. • Cấp phát thẻ BHXH, BHYT. • Triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Nhà Nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của nhân viên. • Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em trong công ty để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắt cho họ. cach-quan-ly-cong-nhan Tư vấn, tham mưu cho CBQL các đơn vị thành viên • Tham mưu cho Giám Đốc về quy trình đánh giá thành tích nhân viên. • Hướng dẫn các phòng ban cách thức triển khai thực hiện quy trình đánh giá CBNV ở từng bộ phận. Kiểm sát • Kiểm soát biểu mẫu, việc thực hiện đánh giá CBNV trong công ty. • Kiểm soát các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên ở từng phòng ban. 5. Quản trị tiền lương – tiền thưởng và chế độ chính sách, BHYT, BHXH Chiến lược,chính sách • Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương. Thực hiện công tác lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng. • Đề nghị và trực tiếp Soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách. • Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương. • Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tiền lương, thưởng do công ty ban hành. • Rà soát đề nghị và thực hiện việc nâng lương, nâng bậc cho người lao động Theo quy định (Theo dõi tiến độ, thông báo cho trưởng bộ phận,tiến hành các thủ tục cần thiết). • Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, Theo dõi, kiểm tra và thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty. • Hoàn tất các hồ sơ, biểu mẫu để mua BHYT, BHXH hằng tháng cho nhân viên. • Thực hiện bảng đối chiếu qúy , nữa năm, một năm với cơ quan bảo hiểm về việc mua bảo hiểm. • Tổ chức xây dựng và Hoàn thiện các các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp cho CBNV. Tư vấn, tham mưu • Tham mưu cho Giám đốc trong công tác khen thưởng cuối năm, tăng lương đột xuất cho CBCNV trong công ty. • Đề xuất với giám đốc việc chuyển tiền cho cơ quan bảo hiểm Theo chế độ. • Giải đáp các thắc mắc về tiền lương, thưởng cho CBNV. Kiểm soát Kiểm soát việc chấm công và thực hiện thống nhất việc tính lương, chế độ phụ cấp, khen thưởng cho CBNV trong toàn công ty. 6. Xử lý quan hệ lao động Chiến lược,chính sách • Giải quyết tranh chấp lao động. • Giám sát và lập biên bản những nhân viên vi phạm nội quy, quy chế công ty. • Giải quyết các trường hợp nhân viên xin nghỉ việc. • Thiết lập các chính sách về quan hệ lao động trong toàn hệ thống. • Xây dựng quy chế làm việc trong công ty, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong công ty được liên tục, ổn định. Thực hiện, phối hợp với các phòng ban phân xưởng/chi nhánh • Thi hành kỷ luật (bồi thường, tạm đình chỉ công tác, buộc thôi việc…) những nhân viên vi phạm kỷ luật. • Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên. • Tuyên truyền cho nhân viên về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động Theo quy định pháp luật hiện hành và của công ty. Tư vấn, tham mưu Tham mưu cho Giám đốc trong công tác đề bạt, thuyên chuyển CBNV trong công ty. Kiểm soát Giám sát việc thi hành kỷ luật nhân viên, giải quyết chế độ cho nhân viên xin nghỉ việc và việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế trong công ty.
 

Trình độ ngoại ngữ

 Tiếng Hàn  :  Trung cấp
 Tiếng Anh  :  Sơ cấp

Video tự giới thiệu

Đang cập nhật video giới thiệu