{key1}

 Việc làm  / Cẩm nang tuyển dụng / Thế giới quản trị / Cẩm nang quản trị / ƯU ĐIỂM NỔI BẬT ĐƯỢC MỌI NGƯỜI SỬ DỤNG CỦA CƠ SỞ DỮ LIỆU ORACLE LÀ GÌ?

Oracle là gì? Hiện nay, có rất nhiều người còn lạ lẫm với hệ quản trị cơ sở dữ liệu oracle. Tuy nhiên, có thể mọi người đã từng nghe qua hoặc đã từng làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như SQL Server hay MySQL.

Thông qua bài Oracle là gì? Sẽ giúp các bạn thay đổi cách nhìn trở nên hay và gần gũi hơn với những hệ quản trị cơ sở dữ liệu được mệnh danh là đứng hàng đầu thế giới. Vậy Oracle là gì? và sở hữu những tính năng gì?.Chúng ta hãy cùng nhau tham khảo sơ lược về Oracle.

1. Khái niệm oracle là gì? Và những ưu điểm phổ biến được sử dụng rộng rãi hiện nay.

Oracle là gì? là một hãng phần mềm dành cho các doanh nghiệp hàng đầu thế giới,  cung cấp rất nhiều các sản phẩm và đưa ra nhiều giải pháp cho các doanh nghiệp. Phần mềm được cho là nổi tiếng nhất hiện nay của Oracle đó là Oracle Database. Loại phần mềm này được sử dụng tập trung phần lớn tại các doanh nghiệp thuộc các khối như viễn thông, ngân hàng, chính phủ.

Tại Việt Nam, được ước tính tỷ lệ đối với các doanh nghiệp lớn đang sử dụng Oracle thậm chí còn nhiều hơn ở ngưỡng cửa mức trung bình các doanh nghiệp trên thế giới.

2. Những ưu điểm nổi bật được mọi người sử dụng cơ sở dữ liệu Oracle là gì?

Đầu tiên, các bạn hãy đặt câu hỏi điều mà những doanh nghiệp lớn đang mong muốn đối với một hệ quản trị cơ sở dữ liệu Oracle là gì?.  Sau đây, là những tính năng nổi bật của Oracle mà hầu hết các doanh nghiệp đều muốn có, như sau:      

Tính ổn định:  Hầu hết trong tất cả các dữ liệu của các doanh nghiệp lớn luôn luôn trong trạng thái sẵn sàng truy cập. Việc trì trệ các dữ liệu trong hoạt động của doanh nghiệp có thể gây ảnh hưởng và tạo ra những thiệt hại rất lớn như tiền bạc hoặc uy tín đối với một tổ chức.

Tính đáp ứng nhanh:  Trong các doanh nghiệp có quy mô tổ chức lớn, thì dữ liệu của họ cũng sẽ không bao giờ nhỏ. Hiện nay, trong một số hệ quản trị cơ sở dữ liệu có những cơ sở dữ liệu hoạt động rất tốt, nhanh chóng chạy với những khối dữ liệu trung bình, nhưng đôi khi dữ liệu tăng trưởng đến một giá trị lớn nào đó vượt quá mức quy định… thì không đáp ứng được yêu cầu, nhược điểm xuất hiện như: tốc độ duy trì truy vấn chậm chạp, xảy ra lỗi không xác định,…

Tính bảo mật: Các dữ liệu trong công ty cực kỳ quan trọng, và  việc tiếp cận dữ liệu cũng phải được giao cho những người có tính cẩn thận, uy tín trong tổ chức. Theo thống kê được tính đến thời điểm hiện nay, các vụ xâm nhập trái phép dữ liệu không phải từ bên ngoài mà chính là nội bộ trong tổ chức lên đến con số báo động. Vì vậy, cần phải có một cơ chế giám sát lớn để ngăn chặn việc truy cập dữ liệu từ mọi phía, không chỉ bên ngoài mà kể cả trong nội bộ của doanh nghiệp.

Tính đa nền tảng: cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin trong một công ty lớn rất phức tạp vì kết hợp các nền tảng dữ liệu với nhau sẽ mang lại khó khăn trong vấn đề kiểm soát. Vì vậy, đối với một hệ quản trị Cơ sở dữ liệu hoàn hảo phải phù hợp với tất cả các nền tảng khác nhằm để đáp ứng nhanh tính nhất quán, hoặc dễ dàng sử dụng hơn trong việc chuyển đổi nền tảng.          

Sự cam kết hỗ trợ từ hãng phần mềm:  đối với những trường hợp sự cố bất ngờ xảy ra không nằm trong tầm kiểm soát mà các doanh nghiệp không thể tự khắc phục được, thì việc cần phải có một nguồn tư vấn chính thức và chịu trách nhiệm pháp lý trước những tư vấn đó là điều rất cần thiết.

Một số phần mềm khác các cơ sở dữ liệu được cộng đồng người dùng đông đảo, tuy nhiên những vấn đề về tư vấn thường mang tính cá nhân, không chính thức hoặc được công nhận vậy nên không thể áp dụng trên dữ liệu của doanh nghiệp hoặc tổ chức lớn.

3. Khó khăn lớn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ khi muốn tiếp cận sử dụng Oracle là gì?

Đó chính là chi phí về bản quyền. Đối với một hệ quản trị cơ sở dữ liệu lớn như Oracle thì chi phí để có được bản quyền sử dụng phần mềm không phải là con số nhỏ và không hề rẻ so với những hãng khác.

Tuy nhiên, Oracle có những công thức tính chi phí bản quyền linh hoạt riêng dựa vào số lượng người sử dụng hoặc số lượng dùng CPU trên hệ thống. Vậy nên, đối với những hệ thống dữ liệu vừa và nhỏ, thì chi phí bản quyền phải bỏ ra cho Oracle cũng sẽ không cao hơn so với những đối thủ cạnh tranh khác.

Kiến thức đối với một quản trị viên cơ sở dữ liệu Oracle rất lớn. Trên thực tế, rất ít ai am hiểu về Oracle là gì? Vì vậy việc nâng cao tay nghề và học hỏi theo ngành lập trình là điều mong muốn của tất cả mọi người. Vì mỗi ngành nghề đều có cái hay và riêng khác nhau. Hy vọng qua bài Oracle là gì? sẽ giúp các bạn có cái nhìn bao quát và gần gũi hơn về các cơ sở dữ liệu nhé.  

TẦM QUAN TRỌNG CỦA CƠ SỞ DỮ LIỆU TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Cùng tìm kiếm công việc ngân hàng phù hợp nhé !

Viecoi.vn: Tìm việc làm - Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Từ khóa:

Dữ Liệu Dữ Liệu Oracle Oracle Là Gì?

Người khác đã xem

Nhiều người đọc

1

NHỮNG THÁCH THỨC TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Công việc quản lý nhân sự không hề dễ dàng gì, nhất là khi nguồn nhân lực còn yếu kém. Người quản lý nhân sự chưa được chuyên nghiệp. Vậy làm sao để cân bằng giữa lợi ích của công ty và lợi ích của nhân viên.


2

Chuyên viên tuyển dụng cần kỹ năng gì?

Nhân sự chính là tài sản lớn nhất và quan trọng nhất của công ty, kinh tế càng phát triển sự cạnh tranh càng trở nên khốc liệt, vai trò của chuyên viên nhân sự trong công ty càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.


3

PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT

Bạn có biết nơi nào chỉ dành cho những con người làm hết sức chơi hết mình không, tôi biết có một nơi mà ở đó là những con người làm việc chăm chỉ, sáng tạo suốt cả ngày nhưng không hề than phiền về điều đó, một phong cách làm việc riêng đã tạo nên nền văn hóa doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới, bạn đã từng nghe đến cái tên Honda, Toyota, Missushita…


4

HỒ SƠ CÔNG VIỆC LÀ GÌ? CÁCH VIẾT MỘT HỒ SƠ CÔNG VIỆC HAY

Hồ sơ công việc, còn được gọi là mô tả công việc, tóm tắt các chi tiết của một vị trí. Một mục tiêu chính của hồ sơ công việc là giúp người quản lý tuyển dụng xác định liệu các ứng cử viên có phù hợp với vị trí hay không. Hồ sơ công việc là một công cụ được sử dụng bởi các chuyên gia nguồn nhân lực để mô tả đầy đủ các chức năng liên quan đến vai trò việc làm cá nhân. Nó cũng vạch ra các tiêu chuẩn và trình độ giáo dục cần thiết cho một vị trí. Hồ sơ công việc có thể giúp các nhà quản lý nhân sự


5

HỌC HỎI PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT

Nói đến tác phong làm việc chắc chắn các bạn sẽ nghĩ ngay đến người Nhật, không phải tự nhiên mà người Nhật được cả thế giới xem trọng tác phong làm việc của họ, vậy điều gì đã giúp họ thành công như thế.


6

ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP LÀ GÌ? CÁC YẾU TỐ XÁC ĐỊNH ĐỂ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP?

Chuẩn mực đạo đức của công ty cũng là một trong những yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp. Khi một công ty phát triển lớn hơn, tiêu chuẩn của đạo đức có xu hướng tăng. Bất kỳ hành vi phi đạo đức hay hành vi gây nguy hiểm cho danh tiếng, hình ảnh công đều được lên án gay gắt. Do đó, hầu hết các công ty đang rất thận trọng trong vấn đề này. Họ ban hành hướng dẫn cụ thể cho cấp dưới của họ liên quan đến các công việc cụ thể tại công ty.


7

MỨC LƯƠNG CÓ PHẢI LÀ YẾU TỐ ĐẦU TIÊN THU HÚT NHÂN TÀI?

Trong môi trường kinh kinh doanh mà tính cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, nhân tố con người ngày càng trở nên quan trọng, vì vậy mà các doanh nghiệp phải có những chính sách để có thể thu hút được nhân tài, giữ chân được họ cống hiến cho công ty, điều đó không hề dễ dàng nếu như không có chiến lược cụ thể.


8

NHỮNG KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM KHI THAM GIA CÔNG TÁC CÙNG ĐỒNG ĐỘI

Ứng xử linh hoạt và cách làm việc hiệu quả cùng đội nhóm sẽ phản ánh tính chuyên nghiệp trong mỗi cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc.


9

ĐẠO ĐỨC LÀM VIỆC NƠI CÔNG SỞ

Nơi công sở là một tập thể gắn kết với nhau trong công việc và hoạt động chung của công ty đơn vị đó, vì thế sự tôn trọng lắng inghe nhau là điều hết sức cần thiết mà người ta gọi đó là “ đạo đức nghề nghiệp nơi công sở “


10

KHÍCH LỆ TINH THẦN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Không cần phải bỏ ra quá nhiều tiền để động viên, khích lệ nhân viên, nhưng việc nâng cao giá trị của công ty và tôn trọng những giá trị của nhân viên là điều cần thiết vì nhờ có nhân viên mà doanh nghiệp mới có thể thành công.