ViecOi Tìm việc làm & Đăng tin tuyển dụng Miễn phí - Google Play & App Store
Install ×
 Việc làm  / Cẩm nang nghề nghiệp / Thế giới quản trị / Ưu điểm nổi bật được mọi người sử dụng cơ sở dữ liệu Oracle là gì?

Ưu điểm nổi bật được mọi người sử dụng cơ sở dữ liệu Oracle là gì?

  • 12/06/2019
  • |
  • Lượt xem: 277

Oracle là gì? Hiện nay, có rất nhiều người còn lạ lẫm với hệ quản trị cơ sở dữ liệu oracle. Tuy nhiên, có thể mọi người đã từng nghe qua hoặc đã từng làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như SQL Server hay MySQL. Thông qua bài Oracle là gì? Sẽ giúp các bạn thay đổi cách nhìn trở nên hay và gần gũi hơn với những hệ quản trị cơ sở dữ liệu được mệnh danh là đứng hàng đầu thế giới. Vậy Oracle là gì? và sở hữu những tính năng gì?.Chúng ta hãy cùng nhau tham khảo sơ lược về Oracle.

1. Khái niệm oracle là gì? Và những ưu điểm phổ biến được sử dụng rộng rãi hiện nay.

Oracle là gì? là một hãng phần mềm dành cho các doanh nghiệp hàng đầu thế giới,  cung cấp rất nhiều các sản phẩm và đưa ra nhiều giải pháp cho các doanh nghiệp. Phần mềm được cho là nổi tiếng nhất hiện nay của Oracle đó là Oracle Database. Loại phần mềm này được sử dụng tập trung phần lớn tại các doanh nghiệp thuộc các khối như viễn thông, ngân hàng, chính phủ. Tại Việt Nam, được ước tính tỷ lệ đối với các doanh nghiệp lớn đang sử dụng Oracle thậm chí còn nhiều hơn ở ngưỡng cửa mức trung bình các doanh nghiệp trên thế giới.

2. Những ưu điểm nổi bật được mọi người sử dụng cơ sở dữ liệu Oracle là gì?

Đầu tiên, các bạn hãy đặt câu hỏi điều mà những doanh nghiệp lớn đang mong muốn đối với một hệ quản trị cơ sở dữ liệu Oracle là gì?.  Sau đây, là những tính năng nổi bật của Oracle mà hầu hết các doanh nghiệp đều muốn có, như sau:      

Tính ổn định:  Hầu hết trong tất cả các dữ liệu của các doanh nghiệp lớn luôn luôn trong trạng thái sẵn sàng truy cập. Việc trì trệ các dữ liệu trong hoạt động của doanh nghiệp có thể gây ảnh hưởng và tạo ra những thiệt hại rất lớn như tiền bạc hoặc uy tín đối với một tổ chức.

Tính đáp ứng nhanh:  Trong các doanh nghiệp có quy mô tổ chức lớn, thì dữ liệu của họ cũng sẽ không bao giờ nhỏ. Hiện nay, trong một số hệ quản trị cơ sở dữ liệu có những cơ sở dữ liệu hoạt động rất tốt, nhanh chóng chạy với những khối dữ liệu trung bình, nhưng đôi khi dữ liệu tăng trưởng đến một giá trị lớn nào đó vượt quá mức quy định… thì không đáp ứng được yêu cầu, nhược điểm xuất hiện như: tốc độ duy trì truy vấn chậm chạp, xảy ra lỗi không xác định,…

      

Tính bảo mật: Các dữ liệu trong công ty cực kỳ quan trọng, và  việc tiếp cận dữ liệu cũng phải được giao cho những người có tính cẩn thận, uy tín trong tổ chức. Theo thống kê được tính đến thời điểm hiện nay, các vụ xâm nhập trái phép dữ liệu không phải từ bên ngoài mà chính là nội bộ trong tổ chức lên đến con số báo động. Vì vậy, cần phải có một cơ chế giám sát lớn để ngăn chặn việc truy cập dữ liệu từ mọi phía, không chỉ bên ngoài mà kể cả trong nội bộ của doanh nghiệp.

       

Tính đa nền tảng: cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin trong một công ty lớn rất phức tạp vì kết hợp các nền tảng dữ liệu với nhau sẽ mang lại khó khăn trong vấn đề kiểm soát. Vì vậy, đối với một hệ quản trị Cơ sở dữ liệu hoàn hảo phải phù hợp với tất cả các nền tảng khác nhằm để đáp ứng nhanh tính nhất quán, hoặc dễ dàng sử dụng hơn trong việc chuyển đổi nền tảng.          

Sự cam kết hỗ trợ từ hãng phần mềm:  đối với những trường hợp sự cố bất ngờ xảy ra không nằm trong tầm kiểm soát mà các doanh nghiệp không thể tự khắc phục được, thì việc cần phải có một nguồn tư vấn chính thức và chịu trách nhiệm pháp lý trước những tư vấn đó là điều rất cần thiết. Một số phần mềm khác các cơ sở dữ liệu được cộng đồng người dùng đông đảo, tuy nhiên những vấn đề về tư vấn thường mang tính cá nhân, không chính thức hoặc được công nhận vậy nên không thể áp dụng trên dữ liệu của doanh nghiệp hoặc tổ chức lớn.

3. Khó khăn lớn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ khi muốn tiếp cận sử dụng Oracle là gì? đó chính là chi phí về bản quyền. Đối với một hệ quản trị cơ sở dữ liệu lớn như Oracle thì chi phí để có được bản quyền sử dụng phần mềm không phải là con số nhỏ và không hề rẻ so với những hãng khác. Tuy nhiên, Oracle có những công thức tính chi phí bản quyền linh hoạt riêng dựa vào số lượng người sử dụng hoặc số lượng dùng CPU trên hệ thống. Vậy nên, đối với những hệ thống dữ liệu vừa và nhỏ, thì chi phí bản quyền phải bỏ ra cho Oracle cũng sẽ không cao hơn so với những đối thủ cạnh tranh khác.

Kiến thức đối với một quản trị viên cơ sở dữ liệu Oracle rất lớn. Trên thực tế, rất ít ai am hiểu về Oracle là gì? Vì vậy việc nâng cao tay nghề và học hỏi theo ngành lập trình là điều mong muốn của tất cả mọi người. Vì mỗi ngành nghề đều có cái hay và riêng khác nhau. Hy vọng qua bài Oracle là gì? sẽ giúp các bạn có cái nhìn bao quát và gần gũi hơn về các cơ sở dữ liệu nhé.  



 

Từ khóa: Dữ Liệu Oracle Dữ Liệu Oracle Là Gì?

Người khác đã xem

Nhiều người đọc

1

Chuyên viên tuyển dụng cần kỹ năng gì?

Nhân sự chính là tài sản lớn nhất và quan trọng nhất của công ty, kinh tế càng phát triển sự cạnh tranh càng trở nên khốc liệt, vai trò của chuyên viên nhân sự trong công ty càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.


2

Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài

Hiện nay, những lợi thế trong cạnh tranh của các công ty chính là có nguồn nhân lực giỏi, có tư duy, năng động, sáng


3

TRUYỀN CẢM HỨNG VÀ ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN

Không cần phải bỏ ra quá nhiều tiền để động viên, khích lệ nhân viên, nhưng việc nâng cao giá trị của công ty và tôn trọng những giá trị của nhân viên là điều cần thiết vì nhờ có nhân viên mà doanh nghiệp mới có thể thành công.


4

Mức lương có phải là yếu tố hàng đầu thu hút nhân tài?

Trong môi trường kinh kinh doanh mà tính cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, nhân tố con người ngày càng trở nên quan trọng, vì vậy mà các doanh nghiệp phải có những chính sách để có thể thu hút được nhân tài, giữ chân được họ cống hiến cho công ty, điều đó không hề dễ dàng nếu như không có chiến lược cụ thể.


5

Đánh giá hệ thống nhân sự hiệu quả

Trong quy trình quản trị nhân sự, đánh giá hệ thống nhân sự là một phần không thể thiếu và được thực hiện liên tục hàng tháng, hàng quý và hàng năm, đánh giá để nắm được hiệu suất làm việc của toàn bộ hệ thống, cũng như của từng nhân viên trong công ty, từ đó có những biện pháp, chiến lược nhân sự phù hợp.


6

NHỮNG NGƯỜI LÃNH ĐẠO CẦN TIẾP LỬA NHƯ THẾ NÀO CHO NHÂN VIÊN?

Người lãnh đạo giỏi không phải là người làm cho nhân viên phải sợ mình bởi quyền lực và tiền bạc, họ phải là người được mọi người trong công ty kính trọng và yêu mến, đó là điều không phải dễ dàng gì nhưng cũng không phải là điều quá khó khăn, một trong những nhân tố quan trọng của người lãnh đạo công ty là phải biết cách truyền cảm hứng, truyền lửa cho nhân viên, để họ hăng say làm việc cống hiến cho sự phát triển của công ty.


7

Tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

Dưới đây là những biện pháp giúp bạn đạt được mục tiêu, nhưng lại tiết kiệm được thời gian, chi phí. Cùng tìm hiểu những phương pháp tuyển dụng hiệu quả giúp bạn có được cái nhìn tổng thể hơn và vận dụng nó một cách hợp lý.


8

"Nghệ thuật" sa thải một nhân viên

Bạn là một nhà lãnh đạo, bạn đang phải đối mặt với chuyện phải trực tiếp sa thải nhân viên của mình. Điều đó không phải là chuyện dễ dàng, nhưng cũng không phải là quá khó khăn. Tuy nhiên, làm bất cứ một việc gì cũng đòi hỏi bạn phải có sự chuẩn bị, và bạn biết đấy, việc sa thải một nhân viên cũng là một nghệ thuật.


9

Nhận biết ứng viên tiềm năng

Hiện nay người tìm việc thì nhiều mà số lượng công việc phù hợp lại rất ít. Việc này khiến cho các nhà tuyển dụng có yêu cầu cao hơn với ứng viên. Vì thế khi ứng viên chỉ mới giới thiệu về bản thân qua bản CV và việc trình bày đơn giản thì vẫn chưa đủ.


10

6 phương án tuyển dụng nhân sự thời kỳ khủng hoảng kinh tế

Làm một nhà tuyển dụng, bạn cũng nên quan tâm đến những biến đổi không ngừng của công ty cũng như cả một nền kinh tế. Bởi lẽ những ảnh hưởng của cả một hệ thống công ty cũng bắt nguồn từ chiến lược tuyển dụng.