Đang xử lý
Nội dung
Vậy nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để khai thác được tất cả giá trị mà ứng viên đang có so với vị trí công việc đang ứng tuyển. Và sau đây, là 10 câu hỏi nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn được áp dụng trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.
Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được nằm trong danh sách câu hỏi nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn . Ứng viên hãy lưu ý, vì dựa vào câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng chọn lọc ra ứng viên phù hợp, và thông tin ứng viên sẽ rơi vào 2 nhóm cụ thể như sau: một là ứng viên từ công ty đối thủ cạnh tranh và hai là ứng viên xin việc làm bình thường.
Đối với những ứng viên thật sự yêu cơ hội tỏa sáng, họ sẽ thể hiện rõ thông tin bằng việc luyện tập chăm chỉ và sẵn sàng truyền tải thông tin đến nhà tuyển dụng và ngược lại.
Câu hỏi này thuộc những câu hỏi hay nhất, trong danh sách lựa chọn của nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng, đòi hỏi ứng viên phải đưa ra được điểm khác biệt của họ với những ứng viên khác. Thông qua cuộc trao đổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá so sánh được trình độ và năng lực của ứng viên qua câu trả lời.
Vì vậy, ứng viên phải nêu ra sự khác biệt về kinh nghiệm, học vấn, kiến thức, giải thích rõ ràng và mạch lạc truyền tải thông tin đến nhà tuyển dụng để họ hiểu được ứng viên đang đề cập đến vấn đề gì là bạn đã ghi được điểm.
Trong danh sách nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, thì đây là câu hỏi khá thông minh khi nhận từ nhà tuyển dụng. Với việc hỏi ứng viên giải thích về những quyết định quan trọng đã thực hiện, hoặc nhấn mạnh những ưu và khuyết điểm.
Thì đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng khai thác tiềm năng bản thân của ứng viên dựa trên kinh nghiệm và kiến thức để đưa ra lời nhận xét. Bên cạnh đó, giúp nhà tuyển dụng biết được những mong muốn và tham vọng của ứng viên.
Với cách xử lý khôn khéo của nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn thì trong câu hỏi này, giúp họ biết được điểm yếu của ứng viên là gì?. Và đối với câu hỏi này, bắt buộc ứng viên phải khai rõ sự thật vì ứng viên không hề biết được điều gì có thể xảy ra và ảnh hưởng đến câu trả lời vì ứng viên nên biết rằng nếu nhà tuyển dụng sẽ đem câu hỏi này đến người quản lý cũ như những lời họ nói, thì sự thật cũng sẽ bị phơi bày.
Câu hỏi khá tuyệt vời trong tip câu hỏi nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, giúp nhà tuyển dụng thăm dò về mối quan hệ của ứng viên trong quá khứ. Đồng thời, là điểm nhấn mạnh vào tính cách và cách làm việc của ứng viên sẽ phù hợp với hướng nào nhất.
Vì vậy, nhà tuyển dụng cũng hiểu được bên trong cách ứng xử của ứng viên như thế nào về: khả năng ứng xử, phong cách làm việc, văn hóa phù hợp. Tiếp theo những câu hỏi về mối quan hệ trong công việc, đó sẽ là tính cách và khả năng trong công việc của ứng viên.
Tất cả các ứng viên khi bắt đầu làm công việc đều có động lực thúc đẩy sự phấn đấu. Từ câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ thêm về tính cách cũng như những yếu tố có thể tác động đến kết quả làm việc của ứng viên. Dựa vào thông tin này, nhà tuyển dụng sẽ biết cách áp dụng phương pháp phù hợp nhất để tạo nguồn cảm hứng cũng như sự gắn kết lâu bền của nhân viên với công ty.
Giả sử, trong trường hợp nếu ứng viên làm việc chỉ đơn thuần vì tiền, mức lương tốt có thể là điều họ mong muốn. Ngược lại, nếu ứng viên làm việc vì gia đình, ngoài lương và tạo ra các phúc lợi cho gia đình nhân viên cũng là biện pháp hay đối với các doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn là thông tin cần thiết giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên sáng giá với cách nhìn đúng đắn và chính xác nhất. Tìm ứng viên phù hợp với vị trí ứng tuyển phải trải qua những cuộc phỏng vấn đầy thách thức và cam go. Vì vậy sự khéo léo và nhạy bén của nhà tuyển dụng đã cho chúng ta biết được điều này.
Nguồn: Tổng hợp
Trong môi trường kinh kinh doanh mà tính cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, nhân tố con người ngày càng trở nên quan trọng, vì vậy mà các doanh nghiệp phải có những chính sách để có thể thu hút được nhân tài, giữ chân được họ cống hiến cho công ty, điều đó không hề dễ dàng nếu như không có chiến lược cụ thể.
Hiện nay, những lợi thế trong cạnh tranh của các công ty chính là có nguồn nhân lực giỏi, có tư duy, năng động, sáng
-w380.webp)
Hiện nay người tìm việc thì nhiều mà số lượng công việc phù hợp lại rất ít. Việc này khiến cho các nhà tuyển dụng có yêu cầu cao hơn với ứng viên. Vì thế khi ứng viên chỉ mới giới thiệu về bản thân qua bản CV và việc trình bày đơn giản thì vẫn chưa đủ.
Làm một nhà tuyển dụng, bạn cũng nên quan tâm đến những biến đổi không ngừng của công ty cũng như cả một nền kinh tế. Bởi lẽ những ảnh hưởng của cả một hệ thống công ty cũng bắt nguồn từ chiến lược tuyển dụng.
Dưới đây là những biện pháp giúp bạn đạt được mục tiêu, nhưng lại tiết kiệm được thời gian, chi phí. Cùng tìm hiểu những phương pháp tuyển dụng hiệu quả giúp bạn có được cái nhìn tổng thể hơn và vận dụng nó một cách hợp lý.
Nguồn nhân sự có được nhờ sự cung cấp của internet, các chuyên viên nhân sự lúc nào cũng cần tạo nguồn ứng viên có sẵn cho mình thật đơn giản chỉ với 5 cách dưới đây.
Trong tất cả các phòng ban của doanh nghiệp, một bộ phận được đánh giá là cánh tay đắc lực nhất, chắc hẳn các bạn phải nghĩ ngay đến bộ phận nhân sự. Vậy nhân sự làm gì, những tiêu chuẩn của nhân viên nhân sự và nhân viên tuyển dụng thường sẽ hỏi những gì? Cùng tìm hiểu trong bài viết sau nhé!
Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn đang là một trong những vấn đề liên quan giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Nhà tuyển dụng suy nghĩ phải nên đưa ra những câu hỏi như thế nào để khai thác tiềm năng của ứng viên. Ứng viên thì lo lắng trước những thử thách mà nhà tuyển dụng đề ra.
Dịch vụ giới thiệu việc làm: Tăng cơ hội tìm kiếm việc làm, tiết kiệm thời gian, hỗ trợ chuyên nghiệp và phát triển sự nghiệp bền vững cho người lao động.
Khám phá cách đạt được quản lý nhóm hiệu quả trong làm việc nhóm, từ thiết lập mục tiêu đến giao tiếp và giải quyết vấn đề.
