ViecOi Tìm việc làm & Đăng tin tuyển dụng Miễn phí - Google Play & App Store
Install ×

8 điều mà bạn nên hỏi sếp

  • 25/05/2017
  • |
  • Lượt xem: 858

Khi Sarah – khách hàng của tôi liên lạc để giải quyết một số vấn đề trong công việc của mình, tôi không nghĩ đó là một công việc quá khó khăn. Rốt cuộc, cô ấy đã tỏa sáng, hoàn thành tốt công việc và thành công.

Vấn đề ở đây là, cô giải thích, ông sếp khó tính của cô ấy: Cô đã xem anh ta như một trở ngại mà cô phải làm việc để đạt được mục đích của cô chứ không phải là một phần thiết yếu (hay thẳng thắn là bất kỳ phần nào) của thành công của cô.

Nhưng khi tôi tiếp tục đặt câu hỏi, tôi đã rất ngạc nhiên về việc cô ấy thực sự hiểu những yêu cầu, kỳ vọng của ông chủ và tổng thể, làm thế nào để làm việc với người quản lý một cách hiệu quả. Trên thực tế, cô có khuynh hướng đưa ra những giả định về những gì người quản lý của cô cần hoặc suy nghĩ, chỉ dựa trên các quan sát của cô - mà không có bất kỳ sự thật nào. Không có gì ngạc nhiên khi cô ấy đang phải vật lộn với chúng!

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề tương tự khi nhìn thấy sếp của mình, hãy nhận lấy lời khuyên mà tôi dành cho Sarah và thực hiện một buổi nói chuyện riêng và hỏi sếp của bạn 8 câu hỏi này. Với những câu trả lời bạn nhận được, bạn sẽ hiểu rõ hơn quan điểm của người quản lý, từ đó có thể làm việc hiệu quả hơn và cuối cùng là tạo ra nhiều cơ hội thành công hơn cho cả hai.

1. Thành quả quan trọng nhất mà bạn hy vọng đạt được trong vai trò hiện tại của anh là gì?

Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về động lực ngắn hạn của người quản lý, giúp bạn hiểu rõ hơn về mục tiêu của mình. Nhà quản lý, không may, không phải lúc nào cũng nói rõ ràng với nhân viên về mục đích và kế hoạch của họ, nhưng nếu bạn hiểu rõ hơn về những gì mà ông chủ của bạn tập trung, bạn có thể ưu tiên hơn cho trách nhiệm của mình và tự mình đạt được thành công trong mắt của sếp.

Ví dụ: có lẽ tổ chức của bạn đang ở giữa việc chuyển đổi và mục tiêu của sếp là tạo ra sự chuyển đổi suôn sẻ cho bộ phận mới được hợp nhất. Với thông tin đó, bạn nên cố gắng giúp sếp thành công trong việc đó, cho dù đó có phải là dành vài tuần làm việc cho tài liệu của công ty hay chỉ đơn giản là tình nguyện để hỗ trợ đào tạo.

2. Các mục tiêu nghề nghiệp của sếp là gì?

Cũng tương tự như câu hỏi số 1, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về các mục tiêu dài hạn của người quản lý. Cô ấy có muốn trở thành một Phó Chủ tịch ở tuổi 35? Giám đốc điều hành ở tuổi 50? Liệu một ngày nào đó cô ấy muốn bắt đầu một công ty riêng?

Biết kế hoạch dài hạn của cô ấy sẽ giúp bạn hiểu được tại sao cô ấy có thể đưa ra những quyết định nhất định. Ví dụ: có thể cô tình nguyện giúp bạn cho một dự án không quan trọng với bạn, nhưng nó sẽ giúp cô ấy có được khả năng được chú ý của các giám đốc điều hành hàng đầu - có thể đưa cô ấy vào vị trí hoàn hảo. Bằng cách hiểu rõ mục tiêu của sếp, bạn sẽ hiểu rõ hơn về lý do tại sao cô quản lý nhóm của bạn theo cách của cô ấy, thay vì nghi ngờ chiến lược của cô.

3. Điều quan trọng nhất đối với sếp?

Trừ khi bạn đang làm việc cho Giám đốc điều hành, sếp của bạn cũng phải báo cáo cho cấp trên . Vì vậy, ra đặt câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về những gì cấp trên của tổ chức của bạn mong đợi. Và việc tìm ra các mục tiêu cấp cao hơn này sẽ cho bạn ý nghĩa sâu sắc hơn trong công việc của bạn, vì bạn sẽ thấy chính xác cách bạn và đội của bạn phù hợp với bức tranh toàn cảnh.

Thêm vào đó, để có được vị trí trong những dự án cấp cao hơn của công ty bạn có thể tạo cơ hội cho bạn đóng góp những ý kiến sáng tạo mà bạn không ngờ tới.

4. Tôi có thể làm gì để giúp anh thành công hơn nữa (hoặc Tuần, Tháng, Quý, hoặc Tuần này)?

Đây là một câu hỏi mà bạn nên yêu cầu thường xuyên - bởi vì bạn luôn nên cố gắng làm cho ông chủ của bạn thành công nhiều nhất. Khi bạn có thể có được câu trả lời đơn giản cho điều này, bạn sẽ có thể tập trung năng lượng vào đúng nơi - bởi vì bạn sẽ biết chính xác những nhiệm vụ nào cần được ưu tiên.

(Và như một phần thưởng, nó cũng nhắc nhở ông chủ của bạn rằng bạn đang thực sự đầu tư vào thành công của mình).

5. Tôi có thể làm điều gì đó khác biệt được không?

Những kỳ vọng rõ ràng là chìa khóa để đạt được chiến thắng - và câu hỏi này là một cách âm thầm để tìm ra những kỳ vọng đó. Ví dụ: nếu người quản lý của bạn nói rằng ông muốn bạn thực hiện nhiều nỗ lực hơn để tham gia tích cực vào các cuộc họp, bạn sẽ biết rằng ông đánh giá cao môi trường hợp tác của các ý tưởng-chứ không phải tự sáng tạo ra mọi sáng kiến. Và biết rằng có thể giúp bạn thực hiện đúng với mong đợi của mình.

6. Tôi nên biết gì về Phong cách làm việc và Quản lý của anh?

Người quản lý của bạn có mong đợi bạn có mặt 24/7 không? Trả lời email vào cuối tuần? Làm thế nào để ông hoặc cô ấy vượt qua căng thẳng?

Việc đặt câu hỏi thẳng thắn này có thể không giúp bạn có được tất cả câu trả lời (nghĩa là một người quản lý vi mô không thể chấp nhận mình bị quản lý). Nhưng ngay cả khi bạn nhận được một chút thông tin chi tiết, bạn sẽ có cảm giác tốt hơn về những gì mình mong đợi và cách xử lý nó.

7. Anh muốn nhận được phản hồi từ tôi như thế nào?

Không có vấn đề gì, bạn sẽ không đồng ý với người quản lý của bạn về mọi thứ. Nhưng, bạn không phải chỉ đơn giản là kiềm chế nỗi thất vọng - miễn là bạn biết làm thế nào để trình bày ý kiến của bạn đúng cách.

Để chuẩn bị cho một điểm tranh luận cuối cùng, hãy hỏi người quản lý của bạn thích nhận phản hồi như thế nào - bạn sẽ nhận được phản hồi tốt hơn nếu bạn chơi bằng các quy tắc của mình, cho dù điều đó có nghĩa là lên lịch cuộc họp riêng tư hơn là bắt anh ta hoặc cô ấy bảo trong một cuộc nói chuyện trên đường đi hoặc tóm tắt ý nghĩ của họ trong một email.

Một khi bạn đã biết làm thế nào để cung cấp phản hồi của bạn, bạn sẽ chuẩn bị nhiều hơn để yêu cầu những gì bạn cần: Cho dù bạn muốn cập nhật thường xuyên hơn về thời hạn, thường xuyên một lần hoặc quyết định nhanh hơn về dự án, điều quan trọng để có thể cảm thấy thoải mái thực hiện những yêu cầu này.

8. Tại sao anh thuê tôi?

Khi bạn nhận được một công việc mới, bạn thường rất vui mừng nên bạn quên hỏi tại sao bạn lại được chọn trên tất cả các ứng viên khác. Nhưng đây là một câu hỏi quan trọng cần phải hỏi, bởi vì nó sẽ giúp bạn trau dồi chính xác cách ông chủ của bạn tin rằng bạn sẽ làm cho cả đội tốt hơn.

Có lẽ ông chủ của bạn sẽ nói rằng bạn đã chứng minh khả năng của bạn để trình bày dữ liệu phức tạp một cách đơn giản hơn bất kỳ ứng cử viên khác. Và như vậy, bây giờ bạn đã biết đó là một phần quan trọng trong những gì ông chủ của bạn mong đợi bạn thực hiện. (Hơn nữa, vì bạn có thể làm điều này tốt hơn bất cứ ai trong đội, đó là cơ hội của bạn để thực sự tỏa sáng!)

Bằng cách dành thời gian cho người quản lý, bạn sẽ có thể trơn tru ra bất kỳ cạnh thô của mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn. OK-có thể là một chút lạ lẫm lúc đầu, nhưng hãy thử. Khi bạn xây dựng mối quan hệ đó, bạn sẽ không nhìn thấy người quản lý của bạn như là một trở ngại và bắt đầu thấy anh ta hoặc cô ấy là một phần thiết yếu của sự thành công của bạn.

Từ khóa: Áp LựcSếpPhong Cách Làm ViệcCông SởCông ViệcThành Công

Người khác đã xem

1

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của ...

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thể là một trong những phần khó khăn ...

2

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 ...

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 nổi tiếng từ Nhật Bản. Hiện đã có mặt tại ...

3

Những lời nói dối thường thấy trong ...

Nói dối trong CV ư? Bạn sẽ sớm bị phát ...

Những lời nói dối thường thấy trong ...

Nói dối trong CV ư? Bạn sẽ sớm bị phát hiện thôi. Thay vì bóp méo sự thật thì sao ...

4

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và ...

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và cũng có nhiều tình huống khác nhau yêu cầu giáo ...

5

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm ...

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới. Bạn có ...

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm ...

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới. Bạn có thể tham khảo những mục tiêu dưới đây để tự ...

6

Đạo đức nghề nghiệp quyết định sự ...

Đạo đức nghề nghiệp được con người nhìn nhận từ ...

Đạo đức nghề nghiệp quyết định sự ...

Đạo đức nghề nghiệp được con người nhìn nhận từ xa xưa và là chuẩn mực để đánh giá nhân ...

7

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ ...

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ một số những nỗi sợ hãi rằng họ sợ nói ...

8

7 Ý tưởng tổ chức sinh nhật ...

Với một kế hoạch nhỏ, ngày sinh nhật ở văn ...

7 Ý tưởng tổ chức sinh nhật ...

Với một kế hoạch nhỏ, ngày sinh nhật ở văn phòng có thể vừa là một sự khoe mẻ vừa ...

9

5 bước trong quy trình tuyển dụng ...

5 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. ì ...

5 bước trong quy trình tuyển dụng ...

5 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. ì vậy bộ phận nhân sự nói riêng và toàn công ...

10

Những rủi ro trong sự nghiệp mà ...

Bạn làm việc rất tốt. Nhưng đừng ngủ quên trên ...

Những rủi ro trong sự nghiệp mà ...

Bạn làm việc rất tốt. Nhưng đừng ngủ quên trên chiến thắng. Để tiếp tục học hỏi, nâng cao kỹ ...


Xem thống kê danh sách 
1

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của ...

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thể là một trong những phần khó khăn ...

2

Những lời nói dối thường thấy trong ...

Nói dối trong CV ư? Bạn sẽ sớm bị phát ...

Những lời nói dối thường thấy trong ...

Nói dối trong CV ư? Bạn sẽ sớm bị phát hiện thôi. Thay vì bóp méo sự thật thì sao ...

3

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 ...

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 nổi tiếng từ Nhật Bản. Hiện đã có mặt tại ...

4

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và ...

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và cũng có nhiều tình huống khác nhau yêu cầu giáo ...

5

Đạo đức nghề nghiệp quyết định sự ...

Đạo đức nghề nghiệp được con người nhìn nhận từ ...

Đạo đức nghề nghiệp quyết định sự ...

Đạo đức nghề nghiệp được con người nhìn nhận từ xa xưa và là chuẩn mực để đánh giá nhân ...

6

Những rủi ro trong sự nghiệp mà ...

Bạn làm việc rất tốt. Nhưng đừng ngủ quên trên ...

Những rủi ro trong sự nghiệp mà ...

Bạn làm việc rất tốt. Nhưng đừng ngủ quên trên chiến thắng. Để tiếp tục học hỏi, nâng cao kỹ ...

7

Tìm hiểu về nhân viên IT thường ...

Không phải ai cũng biết rõ nhân viên IT làm ...

Tìm hiểu về nhân viên IT thường ...

Không phải ai cũng biết rõ nhân viên IT làm gì sẽ giúp mỗi người có thêm hiểu biết, cũng ...

8

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ ...

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ một số những nỗi sợ hãi rằng họ sợ nói ...

9

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm ...

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới. Bạn có ...

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm ...

Định hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới. Bạn có thể tham khảo những mục tiêu dưới đây để tự ...

10

5 bước trong quy trình tuyển dụng ...

5 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. ì ...

5 bước trong quy trình tuyển dụng ...

5 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. ì vậy bộ phận nhân sự nói riêng và toàn công ...


Xem thống kê danh sách 
1

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của ...

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thể là một trong những phần khó khăn ...

2

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 ...

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 nổi tiếng từ Nhật Bản. Hiện đã có mặt tại ...

3

Những lời nói dối thường thấy trong ...

Nói dối trong CV ư? Bạn sẽ sớm bị phát ...

Những lời nói dối thường thấy trong ...

Nói dối trong CV ư? Bạn sẽ sớm bị phát hiện thôi. Thay vì bóp méo sự thật thì sao ...

4

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và ...

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và cũng có nhiều tình huống khác nhau yêu cầu giáo ...

5

5 suy nghĩ tiêu cực chắc chắn ...

Có điều gì đó luôn níu chân bạn trên con ...

5 suy nghĩ tiêu cực chắc chắn ...

Có điều gì đó luôn níu chân bạn trên con đường phát triển sự nghiệp không? Sự thật là: Bạn ...

6

Đạo đức nghề nghiệp quyết định sự ...

Đạo đức nghề nghiệp được con người nhìn nhận từ ...

Đạo đức nghề nghiệp quyết định sự ...

Đạo đức nghề nghiệp được con người nhìn nhận từ xa xưa và là chuẩn mực để đánh giá nhân ...

7

Những rủi ro trong sự nghiệp mà ...

Bạn làm việc rất tốt. Nhưng đừng ngủ quên trên ...

Những rủi ro trong sự nghiệp mà ...

Bạn làm việc rất tốt. Nhưng đừng ngủ quên trên chiến thắng. Để tiếp tục học hỏi, nâng cao kỹ ...

8

Vai trò của nhóm trưởng trong làm ...

Vai trò của nhóm trưởng trong làm việc nhóm. Kỹ ...

Vai trò của nhóm trưởng trong làm ...

Vai trò của nhóm trưởng trong làm việc nhóm. Kỹ năng làm việc nhóm là một yếu tố vô cùng ...

9

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ ...

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ một số những nỗi sợ hãi rằng họ sợ nói ...

10

4 bước để giới thiệu bản thân ...

Để mở đầu bất kì một cuộc giao tiếp mới ...

4 bước để giới thiệu bản thân ...

Để mở đầu bất kì một cuộc giao tiếp mới nào thì việc có cách giới thiệu bản thân ấn ...


Xem thống kê danh sách 

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của ...

Cách nêu điểm mạnh và điểm yếu ...

Việc bàn luận về điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thể là một trong những phần khó khăn ...

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 ...

Những điều bạn cần biết khi phỏng ...

FamilyMart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 nổi tiếng từ Nhật Bản. Hiện đã có mặt tại ...

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và ...

Kỹ năng ứng xử sư phạm dành ...

Thực tế giao tiếp sư phạm rất đa dạng và cũng có nhiều tình huống khác nhau yêu cầu giáo ...

Cách phỏng vấn của fpt shop không ...

Cách phỏng vấn của fpt shop không khó như bạn ...

Cách phỏng vấn của fpt shop không ...

Cách phỏng vấn của fpt shop không khó như bạn nghĩ. Từ lâu môi trường làm việc tại công ty ...

Cách khởi nghiệp với số vốn nhỏ...

Làm thế nào để khởi nghiệp với số vốn nhỏ ...

Cách khởi nghiệp với số vốn nhỏ...

Làm thế nào để khởi nghiệp với số vốn nhỏ và đặc biệt là khi bạn có ít kinh ...

5 suy nghĩ tiêu cực chắc chắn ...

Có điều gì đó luôn níu chân bạn trên con ...

5 suy nghĩ tiêu cực chắc chắn ...

Có điều gì đó luôn níu chân bạn trên con đường phát triển sự nghiệp không? Sự thật là: Bạn ...

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ ...

Làm thế nào người rụt rè ít ...

Những người rất nhút nhát rụt rè thường chia sẻ một số những nỗi sợ hãi rằng họ sợ nói ...

Kỹ năng phục vụ khách hàng trong ...

Các bạn thân mến, bất cứ một ngành nghề nào ...

Kỹ năng phục vụ khách hàng trong ...

Các bạn thân mến, bất cứ một ngành nghề nào cũng cần phải có những kĩ năng nhất định để ...

Kỹ năng nghề nghiệp của giáo viên ...

Kỹ năng nghề nghiệp của giáo viên mầm non. Ngành ...

Kỹ năng nghề nghiệp của giáo viên ...

Kỹ năng nghề nghiệp của giáo viên mầm non. Ngành giáo viên mầm non hiện đang là ngành thu hút ...

4 bước để giới thiệu bản thân ...

Để mở đầu bất kì một cuộc giao tiếp mới ...

4 bước để giới thiệu bản thân ...

Để mở đầu bất kì một cuộc giao tiếp mới nào thì việc có cách giới thiệu bản thân ấn ...


Xem thống kê danh sách