MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh công ty.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách tiền lương, phúc lợi và ngân sách hoạt động phòng nhân sự.
- Hoạch định những chính sách phù hợp nhằm thu hút, phát triển và giữ chân người tài.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cung cấp kịp thời nguồn lao động nhân sự chính thức và lao động thuê ngoài.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, tổ chức các lớp đào tạo và cập nhật sửa đổi quy trình đào tạo, tuyển dụng.
- Rà soát, bổ sung, sửa đổi các chính sách, quy trình, quy định, nội quy liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Kiểm soát việc kê khai thuế TNCN hàng tháng/ quý, quyết toán thuế TNCN hàng tháng/quý.
- Thực hiện cập nhật Sơ đồ tổ chức, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương theo công ty và quy định pháp luật.
- Giải quyết các tranh chấp lao động như đình công, lãng công và giải đáp thắc mắc của người lao động về lương bổng và phúc lợi.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Được thường xuyên tham gia các buổi training kỹ năng, nghiệp vụ BĐS bởi các Chuyên gia nổi tiếng trong và ngoài nước.
- Thưởng cuối năm, thưởng Tết hấp dẫn trên doanh số.
- Được tham gia Team Building, Company trip trong và ngoài nước,…
- Thưởng dành cho các cá nhân, tập thể kinh doanh xuất sắc.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp
- Lộ trình thăng tiến và phát triển bền vững.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực / Quản Trị Kinh Doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhấtnăm giữ vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường xây dựng, bất động sản là một lợi thế.
- Kiến thức chung về quản trị (hành chính, nhân sự, phát triển các mối quan hệ), thông thạo pháp luật lao động, kiến thức lãnh đạo đội ngũ và điều phối công việc và nguồn lực.
- Có khả năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
