Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện các quy trình về tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạonhân viên&xâydựng các chương trình đào tạo phù hợp nhằm phát triển, nâng cấp chất lượng nhân lực của Công ty
- Tham mưu cho BGĐ về kế hoạch phương hướng tuyển dụng
- Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ nhân viên. Soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách, quyền lợi cho nhân sự.
- Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty
- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ trong công ty
- Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.
(Trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn)
